Att dela en drink med en konkurrent är OK - dela konfidentiell information är det inte.
Etiska arbetsbeteenden spelar roll. Företag med gott rykte ses av allmänheten som etiska och uppstående. Företag som arbetar utanför etiska gränser eller går en bra linje när det gäller etiska metoder kan förlora kunder och marknadsandelar. Oavsett om ett företag går ut på den linjen eller undviker det beror på de anställdas etiska beteende. Om du vill skydda ditt företag - och som standard, ditt jobb - undvik att göra någonting som ställer din egen etik.
Personlig integritet
Arbete attityder och beteenden är tecken på din personliga integritet. Om du inte respekterar ditt företags regler och policy kommer kollegor att se att dina värden inte överensstämmer med företagsvärden, och din sans för etik kan ses som osynlig. Andra indikatorer som du kan hålla dig till lägre etiska arbetsstandardstandarder kan innefatta att ligga, vara självisk och låta dina personliga fördomar påverka din vilja och förmåga att samarbeta med andra.
Hantera kunder
I försäljningen är det vanlig att ta en kund till lunch, men till middag och en show är tveksamt. Att betala för att en kund ska resa till ett av företagets lokaler kan vara en giltig affärsutgift, men det går inte att acceptera att betala för kundens familj. Att flytta en kunds son eller dotter till framsidan av linjen för ett jobb eller praktik kanske låter som en oskyldig gest, men det kan leda till att företagets anställningsförfaranden brinner - och få dig att sparka på vägen.
Hantera leverantörer
Ibland kan du hitta dig själv på mottagaränden av gåvor och speciell behandling, speciellt om du är i inköp. Kollegor kommer att märka att du bär jackor med logotyper, sportevenemang eller andra arenor och tar långa luncher. Att ge kontrakt till leverantörer som övertygade dig med gåvor gör att det verkar som om de har köpt din lojalitet, oavsett deras förmåga att ge ditt företag de bästa produkterna eller tjänsterna till det bästa värdet. Du kan vara vänner med en leverantör utanför jobbet, men på jobbet får du aldrig låta vänskap eller gåvor - molla din dom.
Pratar med tävlande
Om du är vänner med någon i ett konkurrerande företag eller om du stöter på konkurrenter under nätverkshändelser och professionella konferenser, måste du alltid vara uppmärksam på vilken information du delar och vilka ämnen du diskuterar. Att dela konfidentiell information ställer din etik i tvivel och kan skada ditt företag. Du måste också undvika diskussioner om prissättning, leverantörsinställningar och regioner eller territorier. Var och en av dessa ämnen kan tyda på att du är på väg att bryta antitrustlagar som förbjuder konkurrenter att arbeta i samverkan.
Hantera folk
Chefer bör fungera som exempel för sina anställda, men ibland är det chefen som behöver se några exempel. Medan cheferna kan uppvisa något av de beteenden som redan noterats har de tilläggsansvar att tillhandahålla etiskt ledarskap till medarbetarna. Chefer som behandlar vissa anställda bättre - eller sämre - än andra av andra skäl än prestanda och förmåga kan visa fördjupat och oetiskt beteende. Dessa beteenden går en bra linje mellan oetisk och olaglig, eventuellt bryter mot arbetslagar som syftar till att skydda oss alla från trakasserier och orättvis behandling.
