Koordinatörer och chefer är desamma hos många företag.
I hela din karriär kommer du att se jobb som annonseras med ordet "koordinator" eller "chef" i titeln . Beroende på företagets storlek kan båda dessa vara det bästa jobbet i ett visst område, som mänskliga resurser eller marknadsföring, eller lägesnivåer som rapporterar till en avdelningschef. Att förstå hur dessa titlar används kommer att hjälpa dig att växa inom ditt företag och söka rätt jobb hos andra när du är redo att göra ett drag.
Titlar
Ju mindre företaget är, desto mindre formella titlar är. Vissa titlar ges istället för lön för att hjälpa en anställd att expandera ett CV eller göra det lättare för honom att hantera underordnade. Många företagare förstår inte betydelsen av direktörer, chefer och samordnare titlar i stora företag, vilket ger sina anställda titlar som kan skada dem i framtida jobbsökningar. I allmänhet har en chef en avdelning, en chef gör det mesta av genomförandet av en regissörs planering, medan en samordnare gör mycket av det mindre kvalificerade detaljarbetet medan han hjälper en chef. Att tänka på "regissörens", "chefs" och "koordinatorers" rötter kan göra det lättare att förstå dessa positioner. En regissör leder eller ger riktning, i första hand som det avser strategisk vision, planering och målinställning. En chef hanterar specifika uppgifter, medan en samordnare koordinerar de olika delarna som krävs för att slutföra en uppgift.
Koordinatorer
Vid stora företag med chefer och chefer liknar en samordnare en assistentposition med liten auktoritet. En marknadschef kan besluta att företaget ska hålla en 5K-race för att marknadsföra en ny produkt. Hon ska sätta målen för loppet, inklusive vilken typ av aktör företaget ska rikta in, hur mycket budget det borde ha och hur mycket medieexponering det ska generera. Hon skulle vända planeringen och genomförandet av evenemanget till chefen. Chefen skulle undersöka all logistik och förhandla kontrakt och lämna sedan av enkla men viktiga uppgifter till samordnaren. Till exempel kan samordnaren vara ansvarig för beställning av T-shirts, skyltar, skirted tabeller, vatten dispensrar, välkomstväskor och catering. Vid mindre företag kan samordnaren leda en avdelning som hanterar alla aspekter av området. I detta scenario skulle marknadsföringskoordinatorn föreslå en 5K-race till ägaren, var ansvarig för att hantera alla aspekter av det själv.
Manager
En chefstitel kommer ofta med något ansvar för personaltillsyn. Det kan vara en chefs huvudansvar. Till exempel kan en affärschef vara ansvarig för att övervaka butikspersonalens arbete, se till att de öppnar och stänger butiken i tid, utför jobbet korrekt, får den utbildning de behöver och får sina årliga recensioner. I andra fall kan en chef i första hand hantera en specifik funktion, såsom redovisning eller personal. Vid småföretag kan en chef driva en hel avdelning utan personal. I denna situation är titeln ofta utbytbar med samordnare. Om personen har personer som arbetar under henne, kan hon ha en chefstitel.
Karriärväg
När du jobbar dig uppför stegen, förhandla titlar som hjälper dig att bygga ditt CV. Om du är anställd och har fått ansvar för att hantera uppgifter på egen hand, överväg att fråga om en samordnareposition. Det kan vara värt mer än en liten höjning om det kan hjälpa dig att landa ett större jobb någon annanstans eller komma i linje för ett chefsjobb på din arbetsplats. Om du är de facto chef för ett område, be om en chefstitel. Det kostar ditt företag ingenting och det hjälper dem att stärka sin kommandokedja. När du har mer än ett lager av personal som arbetar under dig, be om en regissörs position. I situationer där du hanterar mer än en funktion är detta särskilt lämpligt. Till exempel, om du hanterar ekonomin för ditt företag och övervakar personalens personal för ekonomi och personal, be om en direktörs position. Detsamma gäller marknadsplats som övervakar reklam, kampanjer och PR-personal.
