Att sjukskriva för ofta kan orsaka problem på jobbet.
Medan vi alla behöver ta en sjuk dag varje gång i ett tag, kan missbruk av privilegiet skada din karriär. I vissa fall kan det hända att du ofta ringer ut dina chanser att få en kampanj eller höja. Om din arbetsgivare blir riktigt frustrerad, kanske du befinner dig inför en officiell reprimand eller till och med förlorar ditt jobb.
Sjuka dagar
Från och med 2012 är det enda tillståndet som kräver att arbetsgivare tillhandahåller betalade sjukdagar, Connecticut, även om några städer, som San Francisco, kräver att lokala företag erbjuder sjukskrivning. Om du inte bor i en stat eller stad som kräver sjukfrånvaro, är antalet sjukdagar som du får beror på din arbetsgivares policy.
Arbetsgivarpolitik
För att få reda på din arbetsgivares policy på sjukdagar och ringer till arbete när du inte mår bra, kolla din anställdas handbok. De flesta arbetsgivare förstår att sjukdomar och olyckor inträffar, men du kommer fortfarande att förväntas meddela din handledare om du inte kan göra det till jobbet. Vissa arbetsgivare är mycket specifika om de steg du behöver ta om du inte kommer. Du kan få veta att du ska ringa din handledare istället för att använda e-post, och du kan behöva dokumentera din sjukdom eller skada med en läkares anteckning om du är ute av kontoret i mer än några dagar.
alternativ
Om du har ett hälsoproblem som kan leda till att du tar mer ledig tid än din sjukskrivning tillåter, kan du fortfarande spara ditt jobb. Beroende på ditt tillstånd och din arbetsgivares policy kan du kanske ordna att arbeta hemifrån på dagar som du inte mår bra. Vissa arbetsgivare erbjuder både kort och lång sikt funktionsförsäkring som gör att du kan ta ledigt arbete samtidigt som du behåller dina förmåner och hela eller hela din lön. Om din arbetsgivare omfattas av lagen om familjemedicinsk ledighet kan du också ha rätt att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet från jobbet medan du inte kan arbeta eller ta hand om en sjuk familjemedlem.
Varning
Många företag har mycket stränga frånvaro regler, så det är viktigt att du fullt ut förstår din arbetsgivares policy. Att inte visa upp för arbete utan att anmäla din handledare, även en gång, är skäl för omedelbar uppsägning hos vissa företag. Ditt företag kan också ha regler om vad du kan eller inte kan göra under förlängd sjukfrånvaro. Till exempel kan ditt företag ha en policy som du behöver vara lokal när du är sjuk eller i återhämtning från en skada. Om du behöver resa måste du få tillstånd eller meddela din arbetsgivare. Om du blir avskedad eftersom du kränkt arbetsbristpolicy och din arbetsgivare har varnat dig flera gånger om ditt beteende, kan det hända att du har svårigheter att anspråk på arbetslöshet.
