Under den fjärde intervjun frågar du om specifika projekt du kan arbeta på om du fick jobbet.
Vid den fjärde intervjun är en arbetsgivare redo att göra ett anställningsbeslut, och du kan vara en av några få kandidater till jobbet. Oavsett om du får jobbet eller inte kan det vara beroende av de frågor du frågar. Varför förbereda dina frågor före intervjun. Ställ frågorna i en logisk ordning istället för att hoppa runt och referera till frågor du redan har frågat. Och gå till intervjun med förtroendet du behöver för att få jobbet.
Projekt
Fråga om specifika projekt du skulle jobba på om du fick jobbet. Anställningschefen kommer förmodligen inte att bli för specifik på projekt på grund av sekretessfrågor. Men hon kan ge dig generella detaljer om vilka typer av projekt du skulle arbeta med. Om så är fallet, ge exempel på liknande projekt som du har arbetat med i dina nuvarande eller tidigare jobb. Detta visar din förmåga att göra jobbet. Dela resultat från de projekt du diskuterar, till exempel hur du implementerade strategier för marknadsföring av produkter som ledde till ökad marknadsandel.
prestanda
Fråga om de kriterier som ska användas för att bedöma din prestation på jobbet. Att veta prestandanivåerna i förväg kan hjälpa dig att fokusera på att träffa och överträffa arbetsmål. Hur bra du uppfyller dessa kriterier bestämmer hur mycket du kan få det första året. Prestandakriterier kan inkludera din förmåga att uppfylla projektets deadlines, övervaka andra, författarutvärderingar och rapporter och förstå de tekniska aspekterna av ditt jobb.
oro
Försök att avgöra om anställningschefen har några problem med att avsluta den slutliga - eller andra till fjärde - intervjun med ett företag. Enligt arbetswebbplatsen Quintessential Careers uttrycker arbetsgivarna inte alltid sina farhågor om arbetskandidater. Fråga: "Jag har noggrant täckt min erfarenhet och utbildningsbakgrund. Har du några problem med att anställa mig vid denna tidpunkt?" Om intervjunaren har problem har du chansen att övervinna dessa problem genom att ge henne ytterligare information om din upplevelse. Till exempel kanske inte intervjuaren tror att du har erfarenhet av ett visst programpaket. Om du har arbetat med datorprogrammet kan du beskriva projekt där du använde programvaran. Att gå bort från en intervju utan att veta om en arbetsgivare har invändningar kan kosta dig det jobbet.
Hyresbeslut
Strax innan den fjärde intervjun slutar, fråga hyreschefen när du kan förvänta dig att höra från henne. Du har lagt mycket tid och ansträngning på att få jobbet, så du vill veta när ett anställningsbeslut kommer att göras. Ett mer strategiskt sätt att fråga när ett företag planerar att anställa någon är att helt enkelt be om jobbet. Du ber inte om jobbet när du ber om det på rätt sätt. Säg, "Jag är väldigt intresserad av jobbet och tycker att min erfarenhet är bra," enligt "US News & World Report." Ett annat subtilt men ändå effektivt sätt att göra frågan skulle vara: "När planerar du att anställa någon för jobbet?" Webbplatsen Quintessential Careers framhåller framförallt att du tar seriöst och förbereder dig för intervjuarens förväntade sista fråga: "Har du några frågor att fråga?"
