Plagiat Är En Viktig Fråga På Arbetsplatsen.

Författare: | Senast Uppdaterad:

Plagiering kan ha rättsliga konsekvenser. Även om tal om plagierande konsekvenser ofta är inriktad på den akademiska världen, har det allvarliga följder i den professionella världen också. Varje gång du använder ord, fraser, bilder eller skrivna idéer från en annan och presenterar dem som din egen, betraktas det som plagiering, och beroende på omständigheterna och svårighetsgraden kan det vara ett verkningsfullt brott.

Personlig integritet

Plagiering , i alla dess former, stjäl. Det kan skada ditt rykte och din trovärdighet och få en allvarlig negativ inverkan på din karriär. Plagiat kallar din ärlighet och professionalism i fråga och kan leda till att du utesluter från högprofilerade projekt eller möjligheter till avancemang. I allvarliga fall av blatant och avsiktlig plagiering kan du till och med bli avstängd eller förlora ditt jobb.

Rättvisa till kollegor

Plagiat handlar inte bara om att återställa innehåll från en källa utanför ditt företag. Om du försöker ta emot en kollegas idé eller koncept, representerar det också en form av plagiering. Det här skapar inte bara en viljestil mellan dig och medarbetare, det löper också risken att förse dig från kollegor om ingen vill arbeta med dig.

Juridiska konsekvenser

Beroende på vilken typ av plagiering som begås, kan vara allvarliga juridiska konsekvenser, särskilt om upphovsrättsbrott äger rum. Plagiat hänför sig inte bara till det skrivna ordet utan också till bilder och onlineinnehåll, inklusive bloggar, musik och webbkopiering. Återuppta eller återanvända andras innehåll utan att ge kredit för materialet är inte begränsat till ord-för-ordkopiering; det gäller även parafraseringspassager och innehåll där ord och fraser är lite omarrangerade.

Företagets rykte

Plagiat gör ont i ditt företags rykte. Även en aning om oegentligheter kan leda till ett dåligt ljus på verksamheten. Plagiat kan också vara dyrt för ett företag om det måste reproducera plagierade material. Om exempelvis delar av en årsrapport innehåller plagierad information från en annan källa måste företaget återkalla rapporterna, förstöra dem, skriva om den plagierade kopian, skriva ut och omfördela. Detta är tidskrävande och pinsamt.

Varför människor plagierar

Anställda som plagierar vet inte nödvändigtvis att de gör någonting fel. I vissa fall kanske de inte vet hur man på lämpligt sätt ska utföra forskning eller citera källor. Om så är fallet är det viktigt för ledningen att förstå omständigheterna så att lämplig träning kan införas.