Du kan hålla dig från att gå vilse i mängden på jobbet.
Om du har en låg profil har du varit arbetsstil, kanske du vill byta växlar och placera dig själv för att bli mer synlig. Men gör det på rätt sätt - galen frisyrer eller nya tatueringar kommer att göra dig mer synlig, men kommer inte att få den typ av uppmärksamhet du vill ha. Långsamt men stadigt bygga ett positivt professionellt rykte runt kontoret genom att sätta dig själv där ute. Bli involverad i kontorsaktiviteter, frivillig att ta på sig ytterligare ansvarsområden eller gå med i utskottet som organiserar årliga evenemang som är nära och kära till chefs hjärta.
Frivillig för projekt eller begär ytterligare ansvarsområden. Ta inte på mer än vad du kan hantera, men gå upp till plattan på något som inte är en vanlig del av ditt jobb kan imponera på chefen och få märkt dig. Att ge ledningen till ett större projekt eller verksamhet ger dig också ökad synlighet, särskilt om det innebär större kontakt med chefen.
Ta initiativ till forskningslösningar till långvariga prioriterade problem eller dilemma på ditt kontor. Din chef kan bara göra så många saker varje dag, och det kommer alltid att finnas utmaningar som han skulle vilja attackera men har inte tid för. Du kommer att vinna poäng för att ta itu med problem som stör din chef och för att ta initiativ till att lösa dem.
Skapa effektiva kanaler för kommunikation med din chef. Prata med honom regelbundet så han är medveten om vad du jobbar med och hur det går. Var inte rädd för att fylla honom på positiv feedback du har fått från kunder eller andra prestationer som han kanske inte hört om annars. Det betyder inte att du behöver vara en obsequious toady, men håll kommunikationslinjerna öppna och se till att han lär känna dig med namn och prestation.
Delta i arbetsrelaterade aktiviteter. Även en icke-idrottsman kan komma ut för att heja på kontorsmjukbollslaget eller lära sig att hålla poängboken. Anmäl dig för att arbeta med ett samhällstjänstprojekt med din kontorsgrupp. Du behöver inte göra alla aktiviteter som följer med, men försök att ta reda på vilka som är mest meningsfulla för chefen och gå med på några av dem. Detta hjälper till att bygga din bild som en lagspelare och någon som stöder organisationens program.
Behålla positiva, effektiva relationer med medarbetare. Gå sedan ett steg längre och bygga upp ditt nätverk med dem utanför din omedelbara cirkel av kollegor. Ju mer du engagerar dig professionellt med andra på kontoret eller företaget, desto mer sannolikt är din chef att känna igen dig som en tillgång till organisationen och den som får den "stora bilden" om företaget och dess personal.
