En äldre styrelseledamot kan övergå till en emeritusposition.
Positionen för regissören emeritus är en förvirrande sak utan några regler om hur den är upprättad eller som kvalificerar sig. Ibland är det en hedersposition som ges till någon som har ägnat tid och kompetens till ett företag men inte längre har möjlighet att vara i styrelsen. Andra gånger är det en form av obligatorisk pensionering. En regissör övergår normalt till en emeritusposition så att hon fortfarande kan rådgöra och vara en del av företaget, men företaget kan också fortsätta och lägga till en ny person i styrelsen.
Syfte
En mängd olika Det finns skäl till att ett företag kan välja att övergå en direktör på sitt styrelse till emeritusstatus. Ibland är anledningen till följd av ålder, särskilt om regissören närmar sig pensionering. Ibland är orsaken till följd av hälsan eller oförmågan hos regissören att aktivt delta i möten. Och andra gånger är orsaken till att regissören har skaffat sig år av utmärkt service, men vill nu fokusera mer på andra insatser och deltar fortfarande delvis i företaget.
Plikter
Inga bestämda regler styr vilka privilegier och uppgifter som en regissör Emeritus kommer att ha. Vissa styrelseledamöter Emeritus är aktivt involverade i företaget, och vissa har titeln bara i namn, utan ytterligare engagemang. Typiskt kan en direktör emeritus fortfarande delta i styrelsemöten men har inte längre rösträtt. Hur lång tid en person tjänar som direktör emeritus varierar också från företag till företag. Vissa får livstidsuppehälle, medan andra har en kortare tid som skrivits in i ett kontrakt.
Skriftliga förväntningar
Ibland är regissören emeritus en mysterieposition, med företaget inte öppet avslöjar villkoren för positionen eller orsakerna för dess existens. James Kristie, redaktör för online- och trycktidningen "Directors & Boards", föreslår att företagen ska ha uttryckliga skriftliga regler om direktörer emeritus, inklusive krav på behörighet, såsom ålder och års tjänst. Han säger att företagen också bör förhandla om hur en emeritusdirektör ska vara, hon måste delta i styrelsemötena och vilka fördelar hon kommer att få. "ABA Banking Journal" föreslår att en regissör ska tvingas gå i pension och övergå till att vara en direktör emeritus om hon inte längre deltar i styrelsemötena, om hon inte bidrar till mötena eller bara behandlar dem som sociala tillfällen, om hon inte längre hänvisar företag till företaget, eller om hon helt klart inte förstår vad som händer med företaget.
Kompensation
Ett viktigt område av kontrovers kring en regissör emeritus är om positionen kommer att betalas. Beloppet och typen av ersättning bestäms av styrelsen och varierar mycket av bolaget. Franklin Resources, en världsomspännande investeringsförvaltningsorganisation, uppgav att dess direktör emeritus skulle få samma lön som en direktör som deltog i varje styrelsemöte. Däremot styrde en Washington-statsdomare 2011 att styrelseledamöterna i en kreditförening inte hade rätt till ersättning eller ersättning för företagskostnader. "ABA Banking Journal" granskade ett antal företag och rapporterade att det inte fanns något mönster för hur direktörer emeritus kompenseras: vissa fick ingen lön, vissa fick reducerad lön och några fick hälsofördelar istället för lön.
