Dina tidigare arbetsgivare måste vara försiktiga när de tillhandahåller jobbreferenser.
Om du är på arbetsmarknaden kan du vara orolig för vad din tidigare arbetsgivare kan säga om dig när du kontaktas av en potentiell ny arbetsgivare, speciellt om du lämnade din tidigare arbetsplats på mindre än stavar. Eftersom arbetsgivare inte är lagligt skyldig att hålla tillbaka information om din arbetsprestation, kan du ha anledning att vara oroad. Beroende på din tidigare arbetsgivares policy om att ge referenser till tidigare anställda, kanske du inte är den enda med anledning att oroa dig.
Vad du kan göra
Om du är angelägen om vad din gamla chef kan säga om dig om han kontaktas som en referens, är en sak du kan göra att fråga en av dina tidigare arbetsgivares personalresurser om vad företagets policy är för att ge referenser. För att undvika potentiella juridiska problem begränsar många företag vad de säger för att nämna ditt startdatum och slutdatum, arbetsuppgifter och eventuellt lön vilket innebär att du inte har något att oroa dig för. Om din tidigare arbetsgivare har en mer avslöjande strategi för att ge referenser till tidigare anställda, bör du överväga att vidta proaktiva åtgärder när du intervjuar med en eventuell ny arbetsgivare, t.ex. att ge din referenslista efter att din intervju är över. Detta ger dig chansen att förklara de omständigheter som orsakade dig att lämna din gamla position innan din intervjuare hör dem från din potentiellt missnöjda gamla chef.
Vad kan man säga
Sanningen är att dina tidigare arbetsgivare kan säga så mycket eller så lite som de vill om hur du utförde under din tid med dem. Till exempel kan din tidigare chef prata om din närvarorekord, dina förmågor, arbetsetik och kommunikationsförmåga. Enkelt sagt, din gamla chef kan diskutera vad som helst relaterat till din arbetsprestation, oavsett om hans kommentarer är positiva eller negativa.
Vad kan inte sägas
Även om han kan bli frestad, kan din tidigare chef inte diskutera saker som inte relaterar till din arbetsprestation med någon som kontaktar honom som referens. Han kan inte heller medvetet ljuga om dig. Enligt federal lag kan din tidigare chef inte diskutera detaljer om dig, såsom din ras, kön, sexuell läggning och religion.
Konsekvenser av att säga eller göra för mycket
Om din tidigare chef besvära dig genom att medvetet tala om en lögn som skadar ditt rykte eller ekonomiska intressen, svärtar du genom att aktivt försöka hindra dig från att få ett annat jobb eller bryter mot din integritet genom att dela med dig av ditt personliga liv, kanske du vill kontakta en anställning advokat. Om du och din advokat beslutar att väcka talan mot din tidigare arbetsgivare och vinna, kan du få ersättning för förlorad lön, psykisk ångest och straffskador.
