En mångsidig personalstyrka har många fördelar.
Kulturell mångfald på arbetsplatsen sträcker sig bortom nationellt ursprung och innehåller många faktorer som rör medarbetarnas arv och erfarenhet inom områden som religion, språk, politiska åsikter och moralkoder. För att någon organisation ska kunna uppnå sin potential är det viktigt att förstå hur olika mångfald manifesteras på arbetsplatsen och hur man klarar av det snarare än att snubbla över det.
Språk
Ett gemensamt exempel på kulturell mångfald på arbetsplatsen är en flerspråkig arbetskraft. Språkdiversitet kan introducera kommunikationskomplikationer, men kan också ge fördelar för ditt företag. Potentiella kunder kan lämna ditt företag eftersom personalen inte kan förstå sina order. Lingvistisk mångfald hjälper dig att skapa en tydlig bild av inkludering till allmänheten. En flerspråkig personal kan bidra till att meddelandet blir tydligare när man adresserar en kulturellt komplex värld och när man vill rikta sig till en mångsidig marknadsplats.
Ålder
Ålder är ofta förbisedd när man överväger arbetsmiljöskillnad men kan vara en punkt med stor skillnad i erfarenhet och kunskap. Tänk på den gemensamma stereotypen att yngre människor är mer tekniskt kunniga, medan äldre människor står emot dagens trender. Även om så är fallet möjliggör detta perspektiv en mer dynamisk affärsinriktning än vad ett perspektiv skulle kunna vara på egen hand. I företag där stereotypen är standard kan du dra nytta av både äldre anställdas erfarenhet och insikt och tekniskt genomförande från den yngre personalen.
Religion
Medarbetare kan ta med varierade trossystem och grader av religiös observation med dem på arbetsplatsen. Dessa skillnader kan ibland manifesteras i öppna behov, till exempel att få vissa helgdagar, dietbegränsningar, kläder och bönskrav. Skillnaderna kan vara mer subtila, helt enkelt informera medarbetarnas personligheter och karaktären av deras interaktioner med andra. Religiös mångfald på arbetsplatsen skapar ett behov av effektiv kommunikation, respekt och empati bland arbetstagare. Precis som med andra punkter av kulturell mångfald har olika övertygelser bonusen för ytterligare perspektiv. Till exempel kan en religiös jud på personalen märka reklam som skulle förfalska andra religiösa judar innan du producerar den.
Lopp
Rasell mångfald fortsätter att presentera amerikanska företag med utmaningar. Segregations historia i USA är väl dokumenterad och fortsätter att vara en het knapp i näringslivet. Medan skillnader i jämställdhet kan vara mindre uttalade än de var i början av 20-talet, ställs jämställdhet fortfarande ifrågasatt, särskilt när det gäller jämställd representation i högre ledning. Företag och regeringar fortsätter att arbeta med att integrera deras arbetskraft för att bättre återspegla den allmänna befolkningen eftersom det är bra för företagen. Företag som anlitar en olikartad arbetskraft konsekvent drar fler kunder och skördar högre vinster än de företagen med mindre olika personal, rapporterar en 2009 "Science Daily" -artikel.
