Bedömningstest hjälper dig att visa dina förmågor och kunskaper.
Att ta prov på jobbet kan känna sig som en meningslös distraktion i ditt redan upptagna schema. Men bedömningstester kan spela en viktig roll för att hjälpa en organisation att mäta sina anställdas förmågor, färdigheter och personligheter. Att göra bedömningstest kan hjälpa dig att bevisa för din arbetsgivare att du har vad som krävs för att lyckas på arbetsplatsen. Många typer av bedömningstester finns, alla med egna fördelar.
Allmänna mentala förmåga test
Allmänna mentala test ger insikt om hur bra en anställd kan förstå och bearbeta information av alla slag. Till exempel kan ett generellt mentala förmåga test ställa grundläggande aritmetiska och grammatiska frågor. Allmänna mentala frågeställningar kan också testa rumslig resonemang - viktigt inom design- och teknikområdena, till exempel - samt allmän kunskap.
Aptitude Tests
Åtskillnadstest mäter en anställds potential för tillväxt. Till exempel kan en organisation vilja ta reda på hur snabbt en anställd kan hämta en ny färdighet, till exempel datorkodning. Ett sådant test kan fokusera på att mäta en anställdes förmåga att organisera information och förstå logiska processer. Anställda drar nytta av att de får visa sin förmåga att lära sig en ny färdighet, även om de har liten erfarenhet inom området.
Prestationstester
Prestationsprov hjälper en organisation att mäta en anställds skicklighet, erfarenhet eller kunskap inom ett visst område. Professionella certifieringsprov mäter vanligtvis sådana parametrar. Till exempel, för att visa kompetens inom en viss teknik, kan anställda ta ett leverantörsponsored prestationstest för att visa att en arbetsgivare har vad som krävs för att hantera jobbet. På arbetsplatsen kan organisationer använda prestationstester för att säkerställa att anställda uppfyller minimikraven för en marknadsföring, till exempel, eller för att hantera projektledning.
Personlighetstester
Personlighetstester finns i många olika sorter, men de hjälper i allmänhet till att en organisation mäter medarbetarens temperament, vanor och preferenser. Antag att en organisation vill se till att en arbetskandidats personlighet passar bra med andra. Ett personlighetsprov kan bidra till att avslöja kandidatens preferenser om arbetsplatssamarbete och kandidatens förmåga att hitta kompromisser och lösa konflikter.
Överväganden
Många andra typer av bedömningstester finns. Vissa är standardiserade, så att alla typer av organisationer kan bedöma sina anställda. Andra tester är skräddarsydda för att passa behoven hos en viss arbetsplats. Till exempel kan en organisation vilja bedöma hur välbekanta anställda är med företagsspecifika säkerhetsprotokoll eller bästa praxis i typiska arbetsplatsscenarier.
