Att förebygga störningar på arbetsplatsen är avgörande för produktiviteten.
Vi har alla varit där . . . Det är efter lunch när du märker en "måste se" video som lyser i din inkorg. Kanske är det precis före din planerade paus när dina medarbetare inbjuder dig till förfriskningar. Oavsett scenariot, blir fångad som off-task kan få allvarliga konsekvenser. Goda avsikter att vara en "upptagen bi" kastas ofta åt sidan för kortare njutning. Medan varje anställd enstaka uppskjutning kan hängivenhet på för mycket arbetsplats stillestånd leda till ditt rykte - och till och med få dig att sparka. På en arbetsplats fylld av distraheringar, håller fokus fokuserar engagemang.
Definiera motproduktivt beteende
Kontraproduktivt beteende tar upp många former som textning, skvaller eller tar obehöriga raster under angiven arbetstid. Aktiviteter som bryter din koncentration begränsar din totala effektivitet. Distraherade arbetstagare gör fler fel - till och med dödliga. Kontraproduktivt beteende är inte begränsat till vissa positioner. Chefer kan vara skyldiga till direkta eller indirekta handlingar som bidrar till ineffektiva arbetsmiljöer. Detta inkluderar att tillåta dagliga kaos att ske utan att korrigera det. Att fastställa tydliga beteende riktlinjer försvagar ursäkt för giltighet som "jag har aldrig sagt det" eller "jag gör bara vad jag alltid gör".
Korrigera dig själv
När du väl vet standarden, är det inte oprofessionellt - oavsett din arbetsroll. Samtidigt som du motstår frestelsen att skära ut tidigt till lunch eller ta personliga samtal kan vara svårt, kan det inte vara så skadligt för din karriärutveckling. Det kan också påverka vanor för alla medarbetare som bevittnar ditt beteende. Använd en kombination av formella utvärderingar och ditt samvete att bygga en lista över dina dåliga arbetsplatsvanor. Tänk på sätt att sluta göra var och en - och faktiskt använda dina idéer. Att helt enkelt lämna för att pendla 15 minuter tidigare kan sluta tardiness, medan låsning av din mobiltelefon i din bil under arbetsdagen kan korka uppmanar till text.
Påverka dina medarbetare
Peer press är ofta en bidragande faktor till nonsens på arbetsplatsen. Det är svårare att uppträda när "alla gör det." Att uppmuntra dina medarbetare att vara produktiva kräver inte att du blir kontorsfusk - eller superhjälte. Att helt enkelt säga "nej" till erbjudanden av roliga - men kontraproduktiva aktiviteter - kan tvinga andra att följa din ledning. Avgörande åtgärder som att skilja dig från "skvallerflickorna", medan du tar upp ytterligare uppdrag, visar vidare ditt engagemang för effektivitet. Det är inte nödvändigt att rikta sig mot brådskande brottslingar, eftersom de aldrig kan ändra sitt dåliga beteende.
Arbeta med ledning
Även om du kanske inte har befogenhet att genomföra beteendepolitik, kan du fortfarande påverka deras skapande och revision. Att hålla ledningen informerad om specifika problem kan leda till snabba lösningar. Till exempel kan du helt enkelt ta bort en tv-serie eller begränsa radiostationens val för att öka produktiviteten. Välj dina ord noggrant för att undvika att vara märkt "kontorsnabb". Det kan vara klokt att vara anonym med vissa upplysningar.
