För många arbetstagare är det mer än en fråga om att få jobb och jobbsäkerhet att sätta in en lång dag. Vissa arbetsgivare erbjuder bonuslön baserad på anställdas prestation som kan avsevärt öka årslön. Om du har turen att göra en bonus, börja inte planera din nästa semester eller prova en ny bil innan du faktiskt får dina pengar. Den federala regeringen har särskilda skattelagstiftningar i samband med bonusinkomster som kan ta en stor bit av din bonus och påverka det belopp du faktiskt får.
Bonus Pay Basics
Bonuslön är en form av ersättning för arbete som är föremål för federala inkomstskatter precis som vanliga löner och löner. IRS betraktade bonuslön "tilläggsinkomst" tillsammans med provisioner, övertidslön, priser, utmärkelser, återbetalning och ackumulerad sjukskrivning. Alla dessa inkomsttyper är föremål för samma särskilda skattebestämmelser. Bonuslön är också föremål för socialförsäkringsskatt och Medicare-skatt.
Inbyggda bonusar
I vissa företag är bonusar och andra typer av tilläggsinkomster som provisioner inbyggda i vanliga lönecheckar. Till exempel kan försäljningsverksamma ha ett bonus- eller provisionssystem där stark prestation automatiskt faktureras till lön. IRS säger att i situationer där tilläggsinkomst och fast löner inte är indelade i två separata betalningar, behandlar din arbetsgivare inkomst som normal lön.
Separata bonusar
Bonuser som identifieras som belopp som är skilda från lönerna är föremål för skattelättnader med en fast ränta på 25 procent. Det innebär att din bonus står inför 25 procentskatt, även om din normala skattesats är mindre än 25 procent. Alternativt säger IRS att arbetsgivare kan behandla lön och bonus som mottas samtidigt som en enstaka inkomstbetalning vid beräkning av skattelättnader.
Stora bonusar
IRS lägger till ytterligare skatteregler för arbetstagare som får särskilt stora bonusar. Enligt IRS, om den tilläggsinkomst som ges till en arbetare under ett år överstiger $ 1 miljoner, är ett belopp överstigande $ 1 miljoner föremål för en automatisk räntesats på 35 procent. 35-procentsatsen gäller oavsett vad arbetstagaren hävdade på formulär W-4. Form W-4 är en skattesedel som anställda fyller i när de tar nya jobb för att hjälpa arbetsgivare att bestämma hur mycket skatt som ska hämmas från deras lön.
