Ditt karriärankar bestämmer dina arbetsval.
Enligt Scheins karriärankarteori, hur du graverar mot en karriär eller en annan beror på vad som förankrar dig eller håller dig jordad i ditt arbete. Scheins teori fokuserar på åtta ankare, allt från tekniskt drivna kompetenser till livsstilsval. Ditt karriärankar beror på vad du värdesätter mest och vad motiverar dig i dina karriärbeslut. Det kan ta ett tag att hitta ditt ankare, eftersom du upptäcker vad arbetslivet handlar om - men när du gör det, räkna med att du håller dig med dig till pensionen.
Teknisk eller chef
De två första ankrarna fokuserar på teknisk eller funktionell kompetens och ledningskompetens. Om ditt ankar är tekniskt, har du en utmaning att bli expert på någonting. Om ditt ankare är ledande, är du en naturlig ledare med en uppdragsinriktning som gillar att samordna arbete och resurser. Enligt en Penn State University-studie är dessa två av de tre vanligaste karriärankarna för kvinnor i informationsteknikjobb.
Autonomi eller Utmaning Driven
De följande två ankrarna innebär en disposition mot autonomi eller utmaningar. Om ditt ankare fokuserar på autonomi eller självständighet, måste du arbeta ensam utan hinder och begränsningar. Å andra sidan kan du hoppa mycket mellan jobb eftersom du blir uttråkad om ditt ankare är utmanad. Du måste vara utmanad, leta efter problem att lösa. Enligt Penn State-studien uttryckte kvinnor i IT med tekniska eller administrativa ankare också ett starkt intresse för utmaningar - vilket indikerar att medan ett ankare är primärt, kanske det inte nödvändigtvis är det enda du har.
Entreprenörs eller Service Driven
En annan uppsättning ankare innebär att vara företagande eller service driven. Om du har ett entreprenörskap, tycker du om att skapa eller uppfinna saker, och du måste vara i kontroll. Du är inte nöjd som chef - du vill vara ägaren, den ansvariga galan, VD. Vid motsatta änden av spektret kan ditt ankare vara servicedriven. Ett service-driven ankare innebär att du är mer motiverad att hjälpa andra än att uttrycka eller bygga på dina egna medfödda talanger. I stället för att sikta på en roll som VD, kanske du vill undersöka offentliga tjänster eller mänskliga resurser.
Livsstil eller säkerhet Driven
Upphänget är livsstil och säkerhetsdrivna ankare. Om din största motivator fokuserar på att integrera ditt liv utanför arbetet med ditt arbetsliv, har du ett livsstyrd förankring. Du hoppar inte över semester, även om chefen innebär att det kan påverka din karriär. Om stabiliteten är viktigare än något annat, har du dock ett säkerhetsdriven ankare. Du kommer sannolikt att hitta ett bra jobb och hålla fast vid det företag som gav dig det, så att din karriär kan växa baserat på behoven hos den särskilda organisationen. Säkerhetsankaren är den tredje vanligaste bland kvinnor i IT, enligt Penn State-studien.
