En professionell omvårdnadsfilosofi utgör det ramverk inom vilket sjuksköterskor arbetar.
Sjuksköterskor debiteras ibland för att fatta split-second beslut som kan betyda skillnaden mellan patienter som lever eller dör. På grund av detta viktiga ansvar måste sjuksköterskor vara etiska, välutbildade och dedikerade till att förbättra livskvaliteten för sina patienter. De måste också vara medkänsla, empati och engagerade i att tillhandahålla effektiv kvalitetsvård. En sjuksköterskeprofil styrer mycket av det arbete en sjuksköterska gör när patienten levererar patientvård.
Patientvård
En professionell omvårdnadsfilosofi dikterar att sjuksköterskans primära engagemang är för sina patienter. Detta inkluderar att ta hänsyn till patientens värderingar, livsstil och religiösa övertygelser. Till exempel skulle en sjuksköterska behöva justera en vårdplan för en patient vars religiösa övertygelse blockerar blodtransfusioner eller organtransplantationer, om sådana livräddande åtgärder krävs. När en patients önskningar eller övertygelser strider mot bästa vårdstandarden, eller till och med med sjuksköterskans åsikt, måste sjuksköterskans åtagande förbli hos patienten, enligt American Association of Nurses, eller ANA. Detta åtagande innefattar diskussioner med patienten eller hennes surrogat och klargör de potentiella följderna av minskad föreskriven medicinsk vård. När patienter inte kan göra sina önskningar kända måste sjuksköterskor samråda med en beslutsfattare som kan fatta beslut som patienten skulle. Sjuksköterskor måste också hålla information om patienter konfidentiella, inklusive vilken typ av vård de behöver och tar emot.
Intressekonflikt
Att få ekonomiska incitament för att leverera specifika typer av vård eller för att föreslå användningen av specifika droger eller typer av medicinsk utrustning kan skapa potentiella intressekonflikter vid vårdavdelning. Sjuksköterskor kan minska eller eliminera sådana konflikter genom att avslöja dem för sina patienter, eller genom att rekommendera mer än ett eller två behandlingsalternativ när fler finns tillgängliga. ANA uppmanar sjuksköterskor att vara medvetna om sådana potentiella konflikter och påminner dem om att de måste prioritera sina patients intressen framför allt annat.
Sjukskötselansvar
Sjuksköterskor är primärt ansvariga för vården som deras patienter får. På grund av detta måste de följa en strikt etikkod som sträcker sig bortom en allmän omvårdnadsfilosofi. Etiket kräver till exempel sjuksköterskor att stödja initiativ som tar itu med barriärer för god hälsa, såsom fattigdom, hemlöshet, osäkra levnadsvillkor eller missbruk. Sjuksköterskor måste också hålla sina kollegor ansvariga. Vid behov måste en sjuksköterska anmäla en kollega när hon anser att kollegas övning kan skada en patient. En sjuksköterska måste också vara ansvarig för sig själv när han deltar den vård som hennes patienter får och är villiga att erkänna och korrigera misstag när de görs.
Patient och Colleague Collaboration
För att säkerställa tillgången till kvalitetshälsovård måste sjuksköterskor främja samarbete med patienter och deras familjer samt med kollegor. Sjuksköterskor måste involvera sina patienter i sina respektive vårdplaner, ta hänsyn till patienternas önskemål och se till att de överensstämmer med vårdplanen. Att misslyckas med att göra det strider mot sjuksköterskans skyldigheter att alltid agera i det bästa och tilltalande för sina patienter. Sjuksköterskor måste också arbeta nära varandra och med andra vårdgivare genom att dela resurser eller kunskaper, eller erbjuda rådgivning i ett ärende, för att säkerställa att patienter får optimal vård.
Professionell utveckling
Sjuksköterskor måste förbli aktuella med framsteg inom leverans och teknik för vård. För att göra det, måste sjuksköterskor fortsätta sin utbildning och utbildning utöver vad de lärde sig att tjäna sina sjuksköterskor och licenser. Vissa arbetsgivare kräver sjuksköterskor som tar ett visst antal fortbildningskurser varje år. Detta engagemang för professionell utveckling kan också innefatta delning av information med kollegor, till exempel genom ledande intern utbildning.
