En prestationsöversyn bedömer arbetsproduktiviteten.
Svettiga palmer och ett racing hjärtslag är vanliga när du väntar på att få din prestationsbedömning från din chef. Hennes ord kommer sannolikt att göra eller bryta din dag, eventuellt även hela veckan. Top-down recensioner ger din chef en chans att bedöma din arbetsförlopp, men det finns nackdelar. Din chef kanske inte ser hela bilden. Om du får en överraskning, spara din dans och firar till senare. Vissa anställda kanske inte är så lyckliga, och du vill behålla professionalism. Om din recension inte representerar din prestation korrekt, tänk den över innan du konfronterar din chef.
Bär lite vikt
Top-down prestanda recensioner har lite vikt inom företaget. När som helst får du feedback från din chef eller handledare, speciellt om det är en officiellt dokumenterad recension, avslöjar det ditt värde för företaget eller organisationen. Enligt "Inc." -magasinen är en direktinspektörs prestationsöversyn det bästa sättet att verkligen bedöma en anställdes prestation. "Om det är en positiv recension kan det hjälpa dig att få en kampanj eller en höjning. En negativ recension kan göra det motsatta och kanske innebär att din arbetssäkerhet är i fara. En peer-to-peer-recension kan vara bra, men det brukar inte bära den vikt som en topp-ner-recension bär.
Avslöjar din chefs perceptioner
För gott eller dåligt avslöjar en toppåtergångsbedömning din chefs uppfattningar om dig. Om hon inte är mycket inblandad i dina arbetsprojekt eller dagliga aktiviteter kanske hon inte har en realistisk syn på dina förmågor och bidrag. Å andra sidan kan hon vara uppmärksam och engagerade i dina arbetsuppgifter och notera dem. Fördelen med en uppgradering är att du inte behöver neka om din chef är nöjd med din prestation - det är tydligt dokumenterat. Nackdelen är att du kanske inte vill veta vad hon tycker om dig, speciellt om de två av dig kolliderar.
Begränsad i omfattning
En uppifrån-ner-recension är begränsad i omfattningen eftersom den inte avslöjar vad dina underordnade tycker om dig eller vilka kollegor med liknande ställning tycker om dina arbetsbidrag. Din chefs recension från ett elfenbenstorn kanske inte är samma recension som du skulle få från en kollega som arbetar bredvid dig i gräven. Vissa företag innehåller såväl uppifrån-ner som peer-to-peer-recensioner i en medarbetares övergripande resultatöversikt. Andra tillåter anställda att skriva självutvärderingar som ingår i topp-ner-recensioner.
Påverkar din Outlook
Du kanske känner att allting är soligt på jobbet, men en negativ uppifrån-prestationsbedömning kan få dig att känna att molnen bara rullade in. Enligt "Forbes" dödar en kynisk recension spänning, skämmar kreativt tänkande och påminner anställda om deras svagheter . Du kan oroa dig för dina långsiktiga mål, jobbutvecklingsmöjligheter och rykte med ledande befattningshavare. Å andra sidan kan en positiv recension inspirera dig att arbeta hårdare och göra allt för att bevisa att din chef förtjänar varje ord som hon sa. Om en top-down-recension - bra eller dålig - gör att du strävar efter att göra det bättre, är det ett fördelaktigt arbetsredskap. Om det avskräcker dig, påverkar din utsikter negativt och hindrar din övergripande arbetsprestanda kan det vara en prickig tagg i din sida.
