Moraliskt mod på jobbet känns ofta som att gå på ett drag.
Vid en tidpunkt i livet kommer de flesta att möta etiska utmaningar på arbetsplatsen som kräver moraliskt mod att ta itu med och lösa. Situationen kan innebära en medarbetare som stjäl från chefen eller en tid när en nära kamrat ber dig att hålla tyst om trakasserier eller mutor som du bevittnat. Ibland kan det rätta beslutet att rapportera oetiskt beteende orsaka inre konflikter och yttre konflikter bland kollegor. Managers som skapar en grund för moraliskt mod kan hjälpa till att underlätta det korrekta beteendet på arbetsplatsen.
Konceptuell ram
Moralmod är förmågan att fatta etiska beslut och sunda moraliska bedömningar som ett resultat av sin erfarenhet, kunskap och personlig utveckling . Etiska beslut fattas vanligtvis på grundval av personligt medvetna samtidigt som de väger de potentiella konsekvenserna för individen och hans kollegor. Med andra ord kommer någon med höga moraliska normer inte bara att överväga sina egna intressen, utan också andra människors intressen. Detta gör det möjligt för dem att skilja mellan vad som är rätt och fel på arbetsplatsen.
Modellering Korrekt beteende
Anställda med moraliskt mod ofta modellerar korrekta beteenden. De identifierar starkt med organisationens uppdrag, värderingar och mål. Medan det finns många anställda och chefer som kan vara villiga att delta i regelböjning, är individer med hög etisk standard och moraliskt mod inte villiga att göra det. De känner sig skyldiga att rapportera de som engagerar sig i verksamhet som är skadlig för företaget, inklusive regelböjning, fusk, lögn och stjälning. Detta skickar ett meddelande till andra om att dessa beteenden inte tolereras.
Konsekvenser
Tyvärr kan ett moraliskt mod oavsiktligt få konsekvenser för att personen uppträder etiskt. Många medarbetare håller inte med att vända sig till kollegor. Detta kan leda till känslor av isolering. Om arbetsplatskulturen stöder etiskt beteende, kan moraliskt mod stödjas och applåderas. Om det finns klienter på arbetsplatsen och diskriminering, kan någon som förespråkar en hög standard för moralisk etik utrotas.
Stöd för moralsk mod
Vissa arbetsmiljöer stöder starkt moraliskt mod. Goda exempel är läkningsmiljöer där organisationens mål omfattar att betjäna kunder och arbeta som team för att tillhandahålla bättre service och bästa kundresultat. Om det finns ett starkt engagemang och uppdrag för kontinuerlig förbättring och starkt stöd bland cheferna mot etiska värderingar och normer, är oddsen individer i organisationen som förespråkar moraliskt mod och talar ut när saker går fel, kommer att stödjas i sitt uppdrag för att förbättra organisationen.
