Jobbintervjuer: Ingen gillar dem, men de står oundvikligen mellan dig och ditt drömjobb.
Nya tekniker, som är avsedda att göra allt, mäter din förmåga att hantera kritik i ögonblicket för att enkelt skrämma dig, används nu oftare av HR-chefer.
Livs- och karriärcoachern Anna Goldstein, grundare av SelfintheCity.com, går igenom åtta curveball intervju tekniker du kan stöta på, och det bästa sättet att esa var och en.
1. Subtile Scare Tactics
Det är inte bara i ditt huvud: Din potentiella framtida chef smög inte på dig. Och om hon använder skrämmande tekniker i en intervju, kan hon vänta några slag efter att du svarat på en fråga innan du svarar på vad du har sagt.
"Det här är alla externa distraktioner som du inte har kontroll över," säger Goldstein, "men vad du kan göra är att kontrollera hur du reagerar."
Först inser att hon försöker att destabilisera dig, troligen att se hur du beter sig under press. För att motverka hennes inställning, förankra fötterna mot golvet och ta ett djupt andetag innan du svarar varje fråga långsamt och lugnt. Målet är inte att låta dessa skrämma taktik skrämmande dig, så akta dig för att du inte spelar med ditt hår, fiddling med dina smycken eller skiftande från fot till fot, alla klassiska tecken på ångest.
Stäm sedan in i dina känslor och fråga dig själv om du gillar miljön eller om du kunde se dig själv arbeta i företaget (eller för en chef som gillar att hålla dig utanför balans). Kom ihåg att jobbintervjuer är en tvåvägsgata - det är också en möjlighet att se om företaget och positionen skulle vara bra för dig.
2. "Stress" -intervjuer
Du tänker noga, "Är inte alla intervjuer stressiga?" Men stressintervjuer är en annan ras. De kan inkludera en intervjuare som plötsligt lobbing en oddball fråga som "Om du skulle bli av med en stat i USA, vilket skulle det vara och varför? "
Din intervjuare kan också börja snabba eldningsfrågor eller anta en aggressiv eller argumenterande attityd. Och spänningsgraden som appliceras varierar: En svagt stressig fråga kan vara: "Vad får dig att tro att du är kvalificerad för det här jobbet när du har haft minimal relevant erfarenhet?" I de flesta x-treme-versionerna kan du behöva reagera på ett svar som: "Det är det värsta svaret på den fråga som någon kandidat har gett."
Vad ska man göra? Först, skriv inte bara av intervjuaren som en total ryck. Tänk på att arbetskandidater kan förutsäga de flesta intervjufrågor och ha ett förberedt svar för var och en; genom att tillgripa bisarre frågor och kommentarer som ovan, vill de se hur den "riktiga" du reagerar på någonting.
Och kanske viktigare än vad du svarar är det faktum att du utvärderas på din kreativitet, din förmåga att tänka på dina fötter och din förmåga att hantera kritik. Din mantra? Nåd under elden.
Om du befinner dig i denna situation, slappna av. Tänk det en utmaning - och en chans att imponera på din potentiella arbetsgivare. Om du blir choked upp, ta ett djupt andetag och samla dina tankar. Det är bättre att få ett ögonblick av tystnad än rusar in i ett svar. Och framför allt, bli inte defensiv; istället fungera professionellt. Ditt självförtroende och lugn kommer säkert att imponera.
3. Svaghet Frågan
"Vad är din största svaghet?" Det här är den klassiska intervjunfrågan som vi vet att vi kommer att bli frågan om, men fortsätt att frukta. Så, hur svarar du det?
Ge inte kliché svar: "Jag är för mycket av en perfektionist" eller "Uppriktigt sagt jobbar jag bara för hårt." Din anställningschef kunde praktiskt papper hennes kontorsväggar med dessa ofta upprepade svar och kan se direkt igenom ditt repeterade svar.
Din bästa satsning är att vara ärlig. Den perfekta kompromissen är att sätta en positiv snurr på din svaghet, utan att vara för perfekt. "Förklara din svaghet och hur du har lyckats hantera det," föreslår Goldstein. Du kan till exempel säga att ibland tenderar du att arbeta för självständigt, så för att rätta till det gör du nu en punkt att konsultera din chef innan gör stora beslut utan input. Visa att du är en problemlösare genom att gå igenom de steg du har tagit för att bekämpa denna fel. Och var noga med att påpeka hur kvaliteten också har en positiv snurr: i det här exemplet är du en ledare som gillar att ta ägande av projekt.
Ett försiktighetsåtgärd: Se bara till att du inte försöker förklara hur du har förbättrats på ett fel som gör att du verkar rättvist inkompetent, som problem med att träffa tidsfrister eller brist på dom som kostade dina företags pengar.
4. Den tidiga löpande lönefrågan
Vanligtvis kommer lönfrågan senare, men ibland kommer en anställningschef att kasta den på dig i det första mötet. När allt kommer omkring är deras mål att anställa den bästa personen de kan, som faller inom positionens föreskrivna budget.
Hur håller du dig i löpningen om pengeproblemet kommer upp tidigt? Det finns två alternativ du kan försöka, beroende på situationen du befinner dig i: Bifoga antingen frågan för en annan gång eller ange ett nummer i det högre intervallet.
För det första alternativet, fråga om du kan vänta tills ett senare datum för att diskutera lön. Säg att du är otroligt intresserad av rollen, men vill hellre diskutera ersättning när du har bestämt dig för att du är rätt kandidat till jobbet.
Men säger Goldstein, "ditt svar bör återspegla flödet av intervjun." Om möjligt, ge en siffra som ligger i den högre delen av ditt ställningers angivna lönesort. Innan du namnger ditt pris, kolla upp standard industrisatser för liknande positioner på webbplatser som Salary.com och Glassdoor.com.
5. "Föreställ dig ..." (den hypotetiska situationen)
En annan anställningschefs favorit? Fråga en intervjuad en scenariobaserad fråga för att se hur de skulle hantera en viss situation. Till exempel:
• Hur skulle du reagera om en lagmedlem inte bidragit till ett projekt?
• Föreställ dig att du har en deadline och du löper ut ur tiden. Vad skulle du göra?
Din teknik för att svara på denna typ av fråga är fyrfaldig: Först, känna till jobbet du söker och vilka färdigheter som krävs (eller önskat). Därefter tänker du på en tid när du stött på en liknande situation, även om inte exakt samma är inställd för dig. Gå sedan lugnt till din intervjuare genom hur du hanterade situationen och vad du tänkte på.
Till exempel, på grund av den första frågan ovan, rekommenderar karriärwebbplatsen redstarresume.com att du försöker svara så här:
"Tyvärr har jag varit i denna situation tidigare, och det var skadligt för hela laget. Först skulle jag försöka ärlig kommunikation. Vad jag har funnit är att ju mer du ignorerar problemet, ju värre det kan bli. Att prata med arbetstagaren på ett icke-konfronterande sätt är det bästa sättet. Ofta kommer anledningen till att en lagmedlem inte bidrar till att inte förstå arbetet eller vad som förväntas av dem. På det sättet kan jag åtminstone få reda på orsaken till problemet och arbeta mot en lösning. "
På så sätt visar du både din tidigare erfarenhet och dina problemlösningsförmåga.
6. Verkligen inokuösa förfrågningar om ditt personliga liv
"Vad är dina hobbyer?" Det är en till synes oskyldig fråga som ger insikt i din personlighet och kan hjälpa dig att avgöra om du är företagsmaterial. Om du och den intervjuade både tycker om bordtennis eller bergsklättring är det ett gemensamt intresse att kan få dig att sticka ut.
Var bara inte för entusiastisk. Vi känner till en kandidat som överlämnades för ett jobb eftersom han verkade mer upphetsad om sitt sidjobb än om jobbet han intervjuade för.
Om du är en mamma, kanske du inte lyssnar på "mig tid". Du kanske är frestad att skämta om dina barn, men motstå uppmaningen. "Lämna ditt personliga liv ur ditt svar, säger Goldstein. Lagligen ska arbetsgivare inte diskriminera dig om du har en make eller barn. Men det betyder inte att de inte kommer att göra det.
Om du frågar vad du gillar att göra på fritiden, nöja dig med att tala om en hobby som är helt skild från jobbet, men visar din kreativitet (som fotografi) eller uthållighet (som att springa maraton).
7. "Har du några frågor till mig?"
Alltid alltid ha frågor till din intervjuare. Och ja, du kommer att bedömas på den mängd forskning du har gjort om dem och företaget, såväl som din eftertänksamhet. Några bra tumregler: Undersök din intervjuare och de jobb de har hunnit i det förflutna. På ett minimum måste du läsa om eventuella senaste pressmeddelanden som företaget har skrivit eller nya produkter som de har lanserat. Då, var närvarande och engagerad i hela intervjun så att du har relevanta frågor att fråga i slutet.
Det finns också några största träffar att ta med. Fråga om de största utmaningarna företaget står inför, säger Goldstein. Deras svar kommer att ge dig en känsla av hur du kan vara en del av lösningen.
Andra insiktsfulla frågor inkluderar: "Vad tycker du om de bästa och sämsta funktionerna i detta jobb?" Och "Hur kan du föreställa dig att denna roll kommer att utvecklas över tiden?" Håll dig borta från frågor som inbegriper ersättning, tidsramen för intervjuprocessen och andra sökande som kan ha ansökt.
8. Snabbintervjuer
En kort intervju innebär inte en dålig intervju. Nyligen har Pizza Hut nyligen genomfört 140-andra jobbintervjuer!
Men varför verkar snabba intervjuer vanligare? Det kan vara så att arbetsgivarna är väldigt upptagna och inte lyssnar på att chatta i en timme, säger Goldstein.
En annan anledning: Första intryck kan göras relativt snabbt. En NYU-studie visade att intryck gjordes inom de första sju sekunderna av mötet. Vilket innebär att du inte behöver vara på någons kontor i en timme för att hon ska bestämma sig för att du har rätt för jobbet.
Mer från Learnvest:
8 saker som inte är värda pengarna
10 dåliga vanor som är faktiskt bra för dig
Hur negativ tänkande kan förbättra dina pengar
