Chocker även borta från jobbet är vanligtvis en dålig idé.
När du stöter på en medarbetare som har en stor smärta och du är borta från jobbet, kanske du vill plantera några välförtjänta barbs i hennes dölja. Trakasserier på jobbet är förbjudna av federala och i många fall statlig lag. Trakasserier utanför arbetet är dock inte direkt förbjudna. En fråga som vänder mot alla är om huruvida man konfronterar någon utanför arbetet anses vara trakasserier eller helt enkelt en fråga om skyddat tal.
Arbetsgivarens "Allmänna plikt"
Om du chockar en av dina medarbetare på kontoret, kanske du vara borta från jobbet före slutet av nästa arbetsdag. Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA), den statliga myndigheten som är ansvarig för att upprätthålla arbetssäkerhets- och hälsolagar, betraktar trakasserier, mobbning eller andra former av hot som arbetsplatsvåld. Arbetssäkerhetslagen från 1970 säger att din arbetsgivare har en obligatorisk allmän skyldighet att tillhandahålla en säker arbetsplats - en som inte innefattar hot eller hotande beteende. Det betyder att trakasserier på jobbet är ett nej på jobbet. Men chikanering på andra ställen är inte uttryckligen adresserad.
Ingen Whistleblower Protection
Din medarbetare, offret, kan tala med OSHA-inspektörerna i privat om anledningen till att hon känner arbetsplatsen är nu en fientlig miljö. Om OSHA-inspektörerna talar till affärsägaren eller cheferna om saken kommer de att berätta företrädare för företagen om att trakasserierna skedde bort från jobbet och OSHA-förordningarna om våld på arbetsplatsen, adresserar trakasserier på arbetsplatsen.
Arbetsgivarbeslut
Om du kan sparkas eller inte vila hos din arbetsgivare. Om du arbetar enligt ett fackligt kontrakt som täcker trakasserier bort från arbetsplatsen, kontrollerar fackliga kontraktet din fortsatta anställning. Om du arbetar i en av de 23 så kallade rätten till arbetstillstånd kan din arbetsgivare avläsa dig när som helst av nästan all anledning, om du inte arbetar enligt en facklig kontrakt. Även om du har skydd för ett kontrakt kan din arbetsgivare hitta en annan anledning att avvisa dig.
Can of Worms
Om din arbetsgivare väljer att säga upp din anställning för trakasserier borta från jobbet kan du kanske slåss det uppsägning baserat på din första ändring rätten till yttrandefrihet, men du kan förlora även om dina kommentarer är sanna. Lagarna om skyddade tal utvecklas ständigt. Om din arbetsgivare väljer att lämna dig av en annan anledning, till exempel dålig arbetsförmåga, kan din trakasserier av en annan anställd utfälla din avfyring, men den verkliga orsaken kommer inte att visas på din arbetsrekord.
