Känn dina intervjuare och förbereda frågor för var och en av dem.
En panelintervju kan verka ännu skrämmande än den vanliga en-till-en-intervjun. När allt kommer omkring måste du vara beredd att ta emot frågor från flera styrelseledamöter och dela upp din uppmärksamhet bland dem alla. Du kan dock underlätta genom din panelintervju genom att följa många av de samma strategierna du skulle använda i en-mot-en-möten. Var bara beredd att lägga lite extra insats för att ge varje styrelseledamot individuell uppmärksamhet.
Få insikt om varje styrelseledamot. Be om panelmedlemmarnas namn om du inte redan har fått den informationen. Undersök dessa personer så att du vet vilken ställning varje intervjuare håller i företaget och kan förutse vilka typer av frågor som varje kommer att utgöra.
Öva dina linjer. Medan du inte kan läsa dina intervjuers sinne kan du förbereda några svar före tid. Förbered en hiss pitch, som är ett kort uttalande som sammanfattar dina övergripande karriärmål. Undvik att ramla om ditt förflutna; se till att din tonhöjd är en kortfattad översikt över vem du är och vad du hoppas åstadkomma. Ta också tid att reflektera över dina styrkor, svagheter och tidigare arbetssucceser.
Demonstrera avslappnad, självsäkert och vänligt kroppsspråk. Börja intervjun med ett leende och fast handslag. Under samtal, var inte rädd för att nicka ditt huvud för att indikera att du följer med och lutar framåt för att visa intresse för ämnet. När det gäller ögonkontakt rekommenderar Hcareers.com att du undviker att fokusera på en enda person under hela intervjun. Sopa blicken över alla paneldeltagare, samtidigt som du lägger lite extra uppmärksamhet åt den medlem som du just nu tar itu med.
Ge feedback. Ladders.com föreslår att en fråga ställs till varje intervjuare vid slutet av mötet. Detta avslöjar din nyfikenhet och äkta intresse för företaget och positionen. Brainstorma en lista med frågor efter att du spenderat tid på att undersöka intervjuarna och företaget. När intervjun är slut kan du kontakta intervjuarna med frågor du kanske har glömt. Kom ihåg att tacka varje styrelseledamot för att ta tid att delta i panelen. Medan du kanske gör det så snart intervjun är över kan du också följa upp med ett tacksamhetsbrev.
