Global medvetenhet kan förbättra din arbetsmiljö.
Att arbeta med människor som kommer från en annan uppsättning troar, traditioner och kulturella normer är inget nytt för de arbetsstyrka, men det har blivit mer utbrett idag. Brist på kunskap eller respekt för andra kulturer kan orsaka spänning bland anställda som kommer från olika bakgrunder. Medarbetare kan lära sig att behålla sin egen personliga övertygelse utan att attackera eller bli attackerade av medarbetare eller ledning. Företag som vidtar åtgärder för att förbättra acceptansen av olika kulturer kommer att skapa en mer harmonisk arbetsmiljö.
Tillåt anställda att planera händelser för de olika månatliga kulturella observationerna, såsom Hispanic Heritage Month från 15 september till 15 oktober. Asien-Stillahavsamerikanska arvsmånaden i maj; Native American Heritage Month i november; och svart historia månad i februari. Att förbereda rätter, vilket ger autentiska skärmar och till och med utföra är bra sätt för anställda att lära sig mer om kulturerna hos sina medarbetare. Välj två eller tre anställda med olika bakgrund varje månad för att planera en kulturell överensstämmelse, men fråga alltid först om de anställda känner sig bekväma med planeringen. Ingen borde känna sig tvungen att delta, men alla bör känna sig välkomna att delta i festligheterna.
Ta allvarliga klagomål om trakasserier eller diskriminering på grund av kulturella skillnader. Ha en öppen dörrpolitik så att medarbetarna känner sig bekväma och tar itu med dessa typer av problem. Gör dina anställdas komfortnivå på arbetsplatsen en prioritet, och lyssna noga på deras oro, visa empati och vidta åtgärder för att se till att de känner sig nöjda med hur situationen hanterades. Oavsett om du måste kontakta personalen eller bestrida brottslingaren, se till att du följer företagspolicyn och alla gällande lagar.
Skapa en undersökning som frågar medarbetarna hur bekväm de känner för ledningens åtgärder när det gäller mångfald och om de känner som om alla är behandlas rättvist oavsett ras, religion eller bakgrund. Fråga medarbetare om de skulle vara intresserade av program som är utformade för att göra det enklare att arbeta tillsammans. Att starta en språkkurs genom företagets interna utbildningsprogram kan till exempel hjälpa vissa medarbetare att förstå varandra tydligare. Var öppen för dina medarbetares förslag; du kan hitta nyckeln till några av dina djupaste bekymmer i deras svar.
Objekt du behöver
- Kalender
- Dator
Tips
- Byrån för medborgerliga rättigheter reglerar överensstämmelse med lagar som handlar om diskriminering på ras, färg, nationellt ursprung, religion, kön, ålder och funktionshinder. Även om byrån fokuserar på federala arbetsplatser, ger webbplatsen länkar till mycket bra information om att främja en öppen, icke-diskriminerande miljö i alla arbetsinställningar.
Varning
- Att visa fördomar mot en viss kultur kan orsaka problem på arbetsplatsen
