Racism kan ha formen av slurkar, symboler eller nedsättande anmärkningar.
När du arbetar med en grupp människor varje dag vill du att dina relationer ska vara lika enkelt och så lediga som möjligt. Tyvärr kan människors åsikter och kulturella åsikter om ras ibland kollidera och skapa obehagliga situationer där du kan besluta att vidta åtgärder. Förhoppningsvis låter personen känna dina känslor lösa problemet, men om inte, har du ett antal alternativ för att söka hjälp.
Berätta personen, respektfullt och utan vrede, att du inte uppskattar de rasistiska kommentarerna eller åtgärderna. Ibland är människor inte medvetna om att deras handlingar är olämpliga i andras ögon. Att bara informera dem kan hjälpa till att lösa problemet. Hitta en tid när du kan prata med personen en-mot-en, så han känner inte att en grupp går upp på dem. Därefter citerar en särskild instans där du kände att personen var rasistisk och låt honom veta hur det fick dig att känna. Om hans kommentarer eller åtgärder fortsätter, gå vidare till andra åtgärder.
Dokumentera de rasistiska kommentarerna eller åtgärderna. Skriv ett datum, tid och plats för händelsen i en anteckningsbok eller ett datordokument och detaljer om vad som hände. Håll anteckningarna på ett säkert ställe om du behöver dem för bevis på trakasserier senare.
Tala med din personalavdelning om rasens anmärkningar eller handlingar. Medan du också kan gå till din chef eller handledare, om ditt företag har en HR-avdelning, är det vanligtvis mer välbekant att hantera dessa situationer. HR-medarbetarna kan också bli mer borttagna från den dagliga verksamheten i den avdelning där du arbetar, och därmed kommer det mindre sannolikt att få personliga åsikter om vem som är rätt och fel. Eftersom det är HR: s ansvar att hantera interpersonella problem, kan personalen ge dig några råd om vad man ska göra. Om det fortfarande inte löser problemet måste du kanske gå vidare till mer drastiska åtgärder.
Tala med en advokat om att ansöka om anklagelse hos US Equal Employment Opportunity Commission. Det är emot lagen att trakassera en person som grundar sig på sin färg eller ras, enligt EEOC, så att du kan få ett nytt tillfälle om trakasserierna är ständiga och slutar inte när du har frågat.
Tips
- Läs din anställdas handbok eller annan arbetsplatsdokumentation för att ta reda på vad protokollet är för hantering av dessa situationer. Om din arbetsplats har denna typ av dokumentation, följ protokollet - vilket kan inkludera att dokumentera trakasserier eller tala till vissa handledare om problemet.
