Låt inte avundsjuka förstöra din arbetsdag.
Mänsklig natur säkerställer att varje arbetsplats kommer att uppleva en viss nivå av anställdas diskord. Att upptäcka att du är målet för en avundsjuk och fientlig medarbetare kan göra olyckliga tider. Det är svårt att hålla sig konkurrenskraftig på arbetsplatsen utan att behöva hantera smutsiga utseende och snabbare från dina lagmedlemmar. Även om arbetsplatsjalusi finns i många former och kan uppstå av många anledningar, finns det bara ett sätt att hantera det - det professionella sättet.
Utvärdera ditt beteende. Se till att dina handlingar inte orsakar din medarbetare otillbörlig oro. Kanske håller du på fel sätt att säga upp hennes namn eller avbryter henne under gruppsamtal. Ibland kan dina samspel med andra medarbetare orsaka konflikter. Kanske verkar du alltför vänlig med sin förälskelse, eller du gillar inte en av hennes bästa kompisar.
Be en ömsesidig arbetsplatsvän för att få reda på varför du är i hundhuset. Skicka henne bakom fiendens linjer för att få detaljer om fientligheten. Förbered dig på brutalt ärliga svar. Se till att din medlare understryker din vilja att flytta i en positiv riktning och villighet att göra förändringar för tidigare missförhållanden. Att gå på en grupp lunch datum kan hjälpa dig att bygga upp obligationer med din kollega.
Applicera den gyllene regeln. Håll dig på bästa sätt under alla interaktioner - även när det gör ont i din stolthet. Även om det kan vara frestande att tillgripa medel-flickor, gör det så att din professionella bild förloras. Ibland kan enkla åtgärder som att hålla hissen öppen eller spara en muffin försvaga illviljan. Spara dramatisk ögonrullning och scowling för Lifetime-filmer.
Begränsa växelverkan tills luften är klar. Medan du inte behöver krama i din bås, borde du inte heller gå in i hennes personliga utrymme onödigt. Gör så bara bränsle spänningar. Kasta alltid innan du går in på kontoret, även när dörren är öppen. Håll konversationerna kortfattade och på ämnet. Överväg att flytta ditt arbetsområde om dina utrymmen är för nära för komfort.
Fokusera på ditt arbete istället för förhållandet. Din arbetsplatsansvar upphör inte eftersom en arbetsplatsfejde börjar. Medan du löser dina personliga problem är det inte ditt främsta mål. Fortsätt att vända i toppklassigt arbete, oavsett personligt drama.
Skydda dig mot falska anklagelser. Jalousi och fientlighet kan motivera din medarbetare att få dig till problem. Samla stöd från välrenommerade medarbetare och handledare som kan intyga din karaktär innan sakerna går ur kontroll. Förklara din sida av historien, inklusive försök att förena skillnader. Dokumentera datum, tid och specifikt språk som används vid eventuella oroliga händelser mellan dig och din svartsjukare.
Tips
- Varna en överordnad vid det första tecknet på våldsamt beteende.
