Det finns skäl att din medarbetares lönecheck kan vara mer än din.
Föreställ dig överraskningen när du upptäcker att din medarbetares lönecheck är mer än din, oavsett om du tittar på hennes lönestav eller en avslappnad konversation avslöjar du att du tog hem mindre än hon gjorde sista gången du betalades. Om problemet blir dockat för att det kommer sent, kan din arbetsgivare klassificera dig annorlunda, eller du och din medarbetares timmar kan beräknas annorlunda, baserat på hur sent du är. Du kan dockas och din medarbetare inte dockas, beroende på arbetstagarklassificering eller företagets tidspolicy.
Federal lag
US Department of Labor Wage and Hour Division verkställer lagen om rättvis arbetsstandard, som föreskriver bestämmelser om minimilön, övertid, arbetstid och, viktigast, undantagen och icke-undantagen arbetstagarklassificering. Om din arbetsgivare dockar anställda för sena ankomster kan bero på hur ditt företag klassificerar arbetstagare i undantagna och icke-undantagna kategorier. Eller din arbetsgivares tidspolicy kan vara anledningen till att vissa anställda är dockade och andra inte. FLSA dikterar inte till arbetsgivare vad deras politik bör vara när det gäller sena ankomster eller tardiness.
Lön undantagen klassificering
Avgiftsfria anställda får en fast ränta för ett avtalat antal timmar, som i $ 50,000 årligen för att arbeta heltid, vilket företaget definierar som 40 timmar i veckan. Undantagna anställda kan inte dockas för fraktionerad delar av dagen eller arbetsveckan. Om en anställd arbetstagare arbetar under någon del av veckan måste hon betala för hela veckan, med några undantag som tillåter löneavdrag för en hel dag. Det är emot FLSA-lagen att dra av deltidslön från en lönebeskattad arbetstagares lönecheck.
Hourly Nonexempt Klassificering
Heltidsanställda anställda betalas bara för de timmar de arbetar och om de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka, får de övertid. Men om du är en timmes anställd, kan du vara dockad för tiden att du inte är på jobbet, vilket inkluderar att vara dockad för att vara sent. Om din medarbetare är en tjänsteman undantagen anställd, är det förmodligen varför hon inte var dockad för att vara sen.
Avrundningstid
Många arbetsgivare använder kvartals-steg för att beräkna arbetstimmar. De runda upp eller ner, baserat på en midpoint cutoff i kvarttiden. Om du och din medarbetare exempelvis har samma 8-starttid och du anländer till 8: 09, men din medarbetare anländer till 8: 06, kan din medarbetares lönecheck spegla en 8-ankomst där Din lönecheck återspeglar en 8: 15 ankomst. Det betyder att din arbetsgivare dockar dig 15 minuter och inte din medarbetare, baserat på avrundningspolitiken. Avrundning för ankomster mindre än sju minuter sen och avrundning för sena ankomster över åtta minuter är acceptabelt, enligt arbetsavdelningen.
Problematisk avrundning
Vad regeringen inte gillar är när arbetsgivarna alltid rinner ner, eftersom det med tiden kommer att minska anställdas lön och kan vara en avsiktlig taktik för kringgående av federala och statliga lagar för att betala övertid. Om du till exempel kom till 8: 05 am och arbetade fram till 5: 13 pm och din arbetsgivare alltid avrundade dina ankomst- och avgångstider till 8 am respektive 5 pm, skulle du bli lurad av två timmar och 10 minuter av övertid samlas du genom att klocka ut 13 minuter förbi slutdatum varje dag för en 10-dagars löneperiod.
