Sexuella trakasserier kan skapa en fientlig arbetsmiljö.
Federala lagar skyddar dig från att känna dig chiklad eller diskriminerad på arbetsplatsen eller från att arbeta i en miljö som du tycker annars är fientlig. Du behöver inte vara den person som är trakasserad eller diskriminerad för att vidta åtgärder, även om du kanske måste bevisa att denna trakasserier eller diskriminering var tillräckligt stor för att ändra dina arbetsförhållanden. US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) skisserar stegen att vidta när detta händer.
Dokumentera de tider du har kännt trakasserad eller att någon skapat en fientlig arbetsmiljö.
Ställ upp ett möte och träff med EEO-rådgivaren vid det kontor där du jobbar eller var du ansökt om ett jobb. Du har i allmänhet 45 dagar från den dag som trakasserierna inträffade för att prata med en rådgivare från EEO.
Diskutera dina alternativ med EEO-rådgivaren. Hon kommer sannolikt att föreslå att delta i rådgivning eller förfölja en alternativ form av tvistlösning, såsom medling.
Lämna ett formellt klagomål om situationen inte löses genom rådgivning och / eller annan form av tvistlösning. Federal riktlinjer kräver att du lämnar in detta formella klagomål inom 15-dagar då du lär dig från EEO-rådgivaren om din rätt att göra det.
Svara på eventuella förfrågningar om information från byrån som granskar ditt klagomål. Denna byrå har 180 dagar för att avsluta sin utredning och rekommenderar en åtgärd som kan innefatta att avvisa ditt klagomål om det inte finns tillräckligt med bevis för att underbygga det.
Överklaga beslutet om du inte håller med det. Du överklagar genom att begära att du hörs eller utmanar beslutet i federal domstol. Utredningsbyrån kommer att berätta om din rätt att överklaga när den utfärdar sitt beslut. Federal riktlinjer kräver att du begär en utfrågning inom 30 dagar efter mottagandet av information om din rätt att överklaga.
Överklaga det beslut som EEOC Office of Federal Operations gör under den första överklagandet, om du inte håller med det i sin helhet eller någon del av det. Byrån där du jobbar eller där du ansökt om jobb har också rätt att överklaga någon del av beslutet.
Be EEOC att ompröva resultatet av ditt andra överklagande. Du kan bara begära omprövning om du kan visa att EEOC Office of Federal Operations gjorde ett misstag vid tillämpningen av lagen som är specifik för fakta i ditt ärende. Du har 30 dagar att fråga EEOC för denna omprövning. Om EEOC instämmer i din begäran om omprövning, kan den byrå där du jobbar eller där du ansökt om ett jobb överklaga detta beslut. Eventuellt beslut som EEOC fattar angående din begäran är slutgiltigt.
Lägg in en rättegång om du inte är nöjd med det beslut som EEOC gör. Federal riktlinjer tillåter dig att vidta åtgärder mot byrån i federal domstol, men först efter att du har gått igenom EEOC: s interna administrativa process. Federal riktlinjer beskriver hur många dagar du måste lämna in en sådan rättegång.
Föremål du behöver
- Skriftlig eller elektronisk registrering av när trakasserier och / eller diskriminering inträffade
tips
- Även om den federala regeringen inte kräver att du gör det, kanske du vill prata med din handledare eller till din handledares handledare om din handledare är den person som skapar den fientliga arbetsmiljön innan du träffar en EEO-rådgivare. Även om situationen inte är löst, har du åtminstone skapat en rapport över händelsen och vidtagit åtgärder för att lösa det.
- Du kanske vill anställa en advokat som hjälper dig under denna process, speciellt om du gör en rättegång.
