Bli inte dras in i en kolas personliga drama.
Om du spenderar din dag som Snow White som arbetar bland ett rum fullt av Grumpies, är du inte ensam. Verkliga problem överlappar varandra ofta med arbetslivet, och på en eller annan gång kommer du sannolikt att möta medarbetare som har dåliga dagar, kämpar med personliga eller yrkesmässiga problem eller bara försöker hantera en vriden disposition.
Låt en person träna en dålig dag i sin egen takt och ta inte ett dåligt humör personligen. En individs grumpy outlook är sannolikt en sammanställning av egna problem och inte en återspegling av vad hon tycker om dig eller ditt arbete. Ignorera beteendet om inte ilska eller fientlighet riktas mot dig, eller problemet är långvarigt.
Fråga, "vad är fel?" Bara en gång. Gör inte en grumpy person om hennes humör, eftersom det inte kommer att förbättra det. Det kommer bara att göra henne irriterad med dig.
Erbjuda utrymme. Ibland behöver grumpiga kollegor utrymme för att lösa sina problem eller begrava sig i sitt arbete utan att andra påverkar varandra. Respektera andras rymd och integritet, särskilt om de är raka och säga att det är vad de vill ha.
Sluta med att använda uppmuntrande platituder som "Smile!" Eller "Vrid den frusen upp och ner!" En grumpy person som har en dålig dag - eller till och med en känslig person som håller sig själv - vill inte vara jubel- ledd av kontoret Pollyanna. Försök inte att uppmana någon som inte vill uppmana - det är bra att fråga om stämningen hos nära vänner eller kollegor som verkar ovanligt oroliga, men vet var de ska rita linjen.
Låt grumpiga människor vara ensamma. Om du får svar på ett ord från humöriga medarbetare i ett möte eller hörs suck efter suck som kommer från ett hörnskåp, släpp det bara. Rådgör inte folk som vägrar hjälp eller hävdar att inget är fel. De är antingen bra, eller de söker uppmärksamhet. I båda fallen, låt dem vara.
Separera dig själv från grumpiga människor, om du kan, eftersom de har potential att ta ner ditt humör och moral och minska din produktivitet. Många företag har en affärskontrollerad sak som visar sig, gör sitt jobb och går hem utan att helt engagera, interagera eller bidra till lagarbete. Om chefen är okej med den här medarbetarens attityd borde du också vara.
Tips
- Låt dig inte dras in i en grumpy persons värld eller lek terapeut. Det här är en arbetstidsmördare, och det är inte din plats att rådgöra med dina kollegor. En enstaka pep-talk är en sak, men någonting mer har potential att skada din karriär.
Varning
- Det finns en skillnad mellan att vara i dåligt humör och känner sig grumpy och uppträder på ett fientligt eller olämpligt sätt. Om din kollegas disposition regelbundet korsar linjen till missnöjd anställningsområde, är det dags att börja dokumentera incidenter och prata med din chef.
