Det finns en bra linje mellan att vara en intresserad jobbkandidat och ett skadedjur.
Intervjuer är mycket som dating. Det finns så många oskrivna regler som du bara ska veta, men det gör du inte ibland förrän du gör något fel. En av de svåraste delarna av jobbsökningen är etiketten kring kontakten efter intervjun. Du vill inte dyka upp desperat, men du vill att din potentiella chef ska veta att du är intresserad. En tumregel är när du är i tvivel, fråga. Lämna inte din arbetsintervju utan att veta hyreschefens omedelbara planer för att kommunicera med dig om jobbet. Med detta sagt kan vissa obligatoriska kommunikationer efter intervjuer sätta dig framför förpackningen av hungriga jobbjägare.
Omedelbart
Så fort din intervju är omslagen, skicka ett mail tacka varje person som är inblandad i intervjun. Snart betyder piska ut den smarttelefonen i hissen på vägen ut. Intervjuer är tidskrävande och grusande för alla parter. Visa din uppskattning för att stiga till toppen av återupptagningslisten och för perfekta främlingar att öppna sina scheman för dig. Tack personalens personal för att välja dig för intervjun. Tack anställningschefen för att ta tid ifrån hennes hektiska dag att prata med dig. En komplett klasshandling agerar även receptionisten för att lugnt lugna nerverna och få dig lite te när du gick i skakning som ett blad. Du fick själv namnet eller spionerat det på sitt skrivbord. Hur stor blir det när han rusar om din anteckning till den anställningschefen.
Samma dag
Du skulle bli förvånad över hur få människor som är artiga nog att skicka ett tackbrev. En CareerBuilder undersökning visade att det är en viktig del av kontakten efter en intervju. Tjugotvå procent av deltagande anställningschefer i 2011-undersökningen sa att de kanske inte ens anlitade någon som misslyckades med att skicka en. Men du borde inte vila på dina laureller med den tacksamma e-posten. Skicka ett riktigt gammaldags tackkort samma dag. Var revolutionär och faktiskt hand skriva en omtänksam notering där du beskriver varför du är perfekt för jobbet eller förtydligar något som saknas under intervjun. Säg något väsentligt annorlunda än vad du sa i din email. Tips för tidshantering: före din intervju, kartlägga närmaste postkontor till det jobb du vill ha och gå direkt dit efter intervjun för att skicka de kort som du har bekvämt pre-adresserat och tagit med dig.
Efter ett tag
Om du inte hört tillbaka i den tid din intervjuare berättade för att du ska förvänta dig, är det dags att utöva en god bedömning. Se om du kan få lite intern information. Efter två veckor från det att du förväntade dig att höra tillbaka, fråga i telefon med personalen om huruvida positionen fortfarande är öppen. Du behöver inte säga vem du är, men om du gör det får du en ny tidslinje och en uppdatering om hur mycket kontakt du borde ha om du inte hörs igen. Följ de råd du får, och i all din kontakt, påminna hyresgästen på tidslinjen hon gav dig. Har något nytt att diskutera varje gång du kontaktar dig. Till exempel, gå igenom en studie om ett ämne du diskuterade vid intervjun eller uppföljningen med ett svar du lovade att ge efter att ha genomfört en liten undersökning.
Sålänge
Även om du kanske är positiv är det absolut perfekt för dig, som i dating måste du hålla dina alternativ öppna. Det bästa sättet att undvika att stressa över att höra sig från ett jobb är att aktivt driva andra. Om veckor har gått, acceptera att företaget bara inte är det i dig. Gå vidare. Den mjuka, periodiska kontaktstrategin räcker för att hålla ditt namn färskt på din förlovade hyreschefs ansikte, men allt som behövs är en överflödig kontakt för att irritera honom, få dig att se klamrande och skicka ditt CV till papperskorgen. Var inte den personen.
När du anställer
Det är lätt att glömma att du en gång var ett jobb kandidat själv när du har 400 återupptar och 20 intervjuer för att slutföra för att fylla en öppen position. Det är dock oförskämt, nervhantering, och i en tid av sociala medier, att påverka andra rekryteringsinsatser negativt. Självklart tar det lite tid att intervjua, kolla referenser, göra bakgrundskontroller och tänka på vem som har rätt till jobbet. Gör processen mindre smärtsam genom att be din assistent eller personal att omedelbart erkänna alla CV och personligen tacka alla intervjuer. Dina konkurrenter kan också driva dina bästa kandidater, så du måste ge dem mer information oftare. Så snart du har bestämt dig för att du är intresserad av ett eller två, skriv dem inom en vecka för att låta dem veta vad dina planer är och när du kommer att komma i kontakt. Bjud in dem att hålla kontakten och be dem om att meddela dig så snart som möjligt om de accepterar ett annat erbjudande.
