Personligheter påverkar direkt arbetsmiljön.
Den typ av personlighet som du tar med dig till arbetsplatsen kan ha en direkt inverkan på dina kollegers beteende. På arbetsplatsen kolliderar personligheter också ofta, vilket medför problem som kan behöva åtgärdas av chefer eller HR-personal. Innan du tar ett visst jobb kanske du vill ta dig tid att ta reda på om din personlighet är lämplig för positionen. Otåliga människor kan till exempel hitta kundservice en smärta. Den rätta blandningen av personligheter på arbetsplatsen kan leda till ökad produktivitet och arbetsnöjdhet.
extroverts
Människor använder ofta termerna "extrovert" och "introvert" för att beskriva deras personligheter. Dessa villkor sträcker sig längre än räckvidderna för ditt personliga liv. Extroverts är väl lämpade för positioner där det finns mycket samspel med kunder eller kollegor. Deras utåtgående personligheter kan ha ett positivt inflytande på arbetsplatsbeteendet genom att främja kommunikation och entusiasm. Samtidigt kan extrovert personligheter negativt påverka beteendet om de arbetar på platser som kräver tyst, fokus och koncentration. En kollega som försöker arbeta genom ett särskilt komplicerat bokföringsproblem kanske till exempel inte uppskattar att behöva dela utrymme med en chatty extrovert.
introverta
Introverts är människor som föredrar att spendera sina kvällar hemma istället för ute i världen med andra människor. De tycker om att vara ensamma. Därefter föredrar de också att arbeta i sig själva, och kan till och med vara avskräckande för extroverts som tror att inåtvända anställda behåller sig själva eftersom de inte gillar de övriga anställda. Detta kan hända för att introverts som sitter fast i en position med extroverts känner sig tvungna att interagera och därför stöter på så kall och oklar. Till introvert kan extroverts också vara överdragande och kan orsaka friktion på arbetsplatsen.
controllers
Människor som är besatta av att kontrollera yttre påverkan på sina egna villkor, som ofta kallas "kontrollfreaks", kommer att försöka dominera varje samtal eller möte på arbetsplatsen. Denna personlighetstyp är inte van vid lagspel, och istället ger order som hon förväntar sig att andra ska följa. Misstagen dock inte kontrollen som ledare. Många vill ha kontroll för att mata sina egon, inte hjälpa företaget. Den skrämmande och dominerande karaktären hos kontrollanter kan få medarbetare att känna sig obekväma, upprörda och devalverade eftersom de känner att de inte erkänns som en röst i företaget.
Komma överens
Om du befinner dig med personlighetstyper som kolliderar, förbli lugn och respektfull för andra människor utan att vara underdanig. Om du inser att personen du har att göra med är en introvert eller utåtriktad, respektera hennes personlighetstyp och försök att anpassa dig till det. Försök inte att kontrollera allt heller. Låt andra få sin väg varje gång i taget. Det är mycket vanligare att arbetsplatsen består av olika personlighetstyper, så det är viktigt för arbetsplatsens produktivitet och sanitet att ta sig fram.
