Antalet timmar som du arbetar varje vecka bestämmer din hel- eller deltidsstatus.
Om du anställdes för att arbeta deltid för din arbetsgivare och du arbetar kontinuerligt på heltid, är det bara naturligt att förvänta dig att få heltidsförmåner. För att få dessa fördelar måste personalavdelningen omklassificera dig som heltidspersonal. Företagen har rätt att sätta sina egna normer för heltids- och deltidsanställning, men det finns några åtgärder du kan vidta för att omklassificeras.
Rättvis arbetslagstiftning
Rättvis arbetslagstiftning ger standarder på minimum lön, övertidslön, rekordhantering och barnarbete lagar. Det definierar emellertid inte heltid eller deltidsanställning. Det är upp till din arbetsgivare att definiera hur många timmar du ska arbeta varje vecka för att betraktas som heltid. Vissa regeringsprogram, till exempel prisvärd omsorgslagen, kan hjälpa till att definiera heltidsstatus.
Prisvärd vårdakt
Enligt vårdvårdslagen anses en anställd heltid om han arbetar minst 30 timmar per vecka eller minst 130 timmar i en månad. För att bestämma din status om du arbetar med varierande timmar, kommer din arbetsgivare att se tillbaka vid en tidigare mätperiod på mellan tre och tolv månader. Om du arbetade i minst 30 timmar i veckan under mätperioden skulle du betraktas som heltid för en efterföljande framtida period på minst sex månader, men inte kortare än mätperioden.
Personal>
Human resurser använder arbetsstatus som ett sätt att skilja på vem som är berättigad till förmåner. Enligt Texas Workforce Commission kan en arbetsgivare lagligen ha olika fördelar för deltidsanställda eller inga fördelar alls. Kolla med din anställdas handbok för att se hur ditt företag definierar arbetsstatus. Ta reda på hur många dagar i rad du kan arbeta heltid innan du anses vara en heltidsanställd.
Utvärderingar
Fråga din arbetsgivare om en ombedömning om du har arbetat heltidstimmar enligt vad som anges i din handbok. Din arbetsgivare kommer att utvärdera om det kommer att bli ett slut på de utökade timmarna. Extra timmar kan behövas för ett utökat projekt. Du kanske arbetar flera timmar på grund av kommande helgdagar, eller för att täcka sommarsemester. I varje fall kan din arbetsgivare ställa normerna för hel eller deltid, men utvärderingar ska pågå.
Kontakta en advokat
Kontakta en arbetsgivare om du tycker att du har arbetat heltid under den angivna tiden i din anställdas handbok och din arbetsgivare kommer inte att klassificera dig som heltid. En advokat kan ge dig råd om eventuella påståenden som du eventuellt kan lämna till arbetsavdelningen, och han kan ge dig råd om eventuella förmåner du kan ha rätt till.