Fusk leder till misstro på arbetsplatsen.
Bedrägeri påverkar arbetsplatsen som ett virus, och resultaten är vidsträckta och lämnar dig och dina kollegor utan en lätt botning. En medarbetare kanske inte tänker fudga böckerna, överladdar kunder eller arkiverar felaktiga rapporter är en stor sak, men de oegentligheter kan leda till huvudvärk för dig och din arbetsgivare. Om du misstänker att någon lurar på din arbetsplats, är det bäst att meddela dina handledare innan sakerna går ur kontroll.
Förtroende och skepticism
Fusk resulterar ofta i misstro på arbetsplatsen, även för dem som utför sitt ansvar med integritet. Upptäcka att en medarbetare är skyldig till oegentligheter leder till skepsis att kanske hon inte är den enda som lurats. Möjligen kan en medarbetares bedrägeribekämpning se ut som om du också var inblandad. Om en otrogen kollega stjäl pengar och din kassaskuff kommer upp kort i slutet av dagen kan det se ut som om du ska skylla på. Eller det kan vara svårt att avgöra vem som är ansvarig för att förfalska finansiella dokument om hela ditt team arbetat med projektet. Fusk skapar en grogrund för missförhållanden.
Ansvarsrisk
Fusk gör ditt företag till en ansvarsrisk. Kunder, patienter och kunder kan stämma överens med din arbetsgivare om de upptäcker att anställda bedrog sig när de utarbetar avkastning, ansöker om sjukförsäkring, gör finansiella investeringar, skapar korrupta finansiella rapporter eller gör bedrägliga köp av fastigheter. Under de senaste åren har högprofilerade företag som Enron och WorldCom tvingats att förklara konkurs på grund av deras fuskvägar, enligt tekniknyhetswebbplatsen Tech2Date.com. Arbetsplatsbedrägerier gör det svårt för alla inblandade eftersom det sätter hela företaget i fara.
Upptrappning
Stavpennor eller häftapparater från arbetet kan verka som oskadligt beteende, men det kan leda till mer extrema fuskaktiviteter. En artikel från "Tid" tidningen "Why (Almost) All of Us Cheat and Steal" säger "Små oärligheter betyder att de kan leda till större." Fusk påverkar arbetsplatsen eftersom det kan eskalera, vilket leder till fullblodig korruption. Det är inte ditt ansvar att spela rollen som poliskvinna i ditt jobb, men du kanske vill konfrontera en otrogen anställd om du ser honom stjäla något litet eller avsiktligt fudge ett nummer. Din snälla och artiga reprimand kan tjäna som en påminnelse om att fusk inte är värt det, och rädda honom från framtida fuskskandaler. Om brottet är allvarligt eller återkommande måste du meddela din handledare om missförhållandet.
Förhållande problem
Fusk på arbetsplatsen kan leda till problem med relationen. Bedrägeriaktiviteter kan vara en biprodukt av arbetsmiljön, till exempel en medarbetare fusk i ett romantiskt förhållande med en annan medarbetare. Denna typ av fusk leder till drama på arbetsplatsen och tvingar ofta ointresserade medarbetare att ta sidor. Skvaller, bittera känslor, namnsamtal och skadade relationer är ofta resultatet av fusk på arbetsplatsrelationer. När medarbetare har fallit ut över relationer, kan spänningar göra det dagliga arbetslivet nästan outhärdligt. Du kan bli sönderdelad mellan medkänsla för en och hat för en annan, vilket gör det svårt att arbeta tillsammans, upprätthålla en hög produktivitet och reagera på ett opartiskt sätt till arbetsplatsen.
