Inkludera en personlig historia och undvik att minska priset.
Om du har tilldelats Årets anställd är du självklart en ledare som uppnår mycket mer än dina tilldelade uppgifter i ditt företag. Det är en stor ära att vara utpekad för dina bidrag under ett helt år, och du borde reflektera det ödmjukt men nådigt i ditt tal. Några viktiga idéer och teman hjälper dig att organisera ett kraftfullt och inspirerande tal.
Tacksamhet
Börja med tacksamhet och tacka de människor som har gjort ditt arbete möjligt, bekvämt och roligt. Du kanske inte har tillräckligt med tid att tacka alla med namn, men du kan nämna de viktigaste avdelningarna eller lagen i företaget som har hjälpt dig under hela året. Tack företagets ägare och toppledare för deras stöd och idéer, och uttryck din tacksamhet för att arbeta med en så stor grupp människor. Undvik att minska priset för att verka ödmjukt. Istället diskutera hur priset erkänner en kulmination av insatser, inte bara din egen.
Erkänna Prestationer
En av de mest ödmjuka och inspirerande saker att göra i ett tal som den här är att vända om och erkänna andra för deras prestationer. Endast en anställd kan vinna priset, men flera hade förmodligen anmärkningsvärda framsteg under året. Ring dem ut med namn och beskriv deras prestationer i specifika termer. Det kan ta lite brainstorming och notering på förhand.
Tala om uppdraget
Diskutera företagets uppdrag och hur årets verksamhet mötte det uppdraget. Nu när du har tackat och erkänt individer fokuserar du på företagets styrkor och skapar en känsla av stolthet för hela publiken. Ta in nyckelfraser eller idéer från företagets uppdragsdeklaration, och peka på specifika program eller initiativ som rör sig mot det uppdraget. Till exempel, "När jag gick med i detta företag, lärde jag mig att vårt främsta mål var att producera den bästa produkten som var möjlig för läkare. Eftersom jag har varit här har vi konsekvent arbetat med det målet och tänkt på resultaten." Detta är ett centralt område i talet där du kan presentera en kort personlig historia som är kopplad till ditt arbete eller övergången till företaget.
Sluta med motivation
Sluta med att peka på det kommande året och diskutera mål och initiativ du är upphetsad i de kommande månaderna. Detta hjälper dig att motivera publiken och vända sig mot de möjligheter som ligger framåt. När du gör det slutar du med en bra anteckning, snarare än att återvända för att tacka eller utelämna namn från ditt tal. Ett exempel är, "Vi har uppnått så mycket i år, att jag är glad att se vad de kommande fyra kvartalen kommer att medföra nu att vi har infört en ny struktur." Tack alla, och önskar alla ett spännande nytt år med stor framgång att komma.
