Du kan komma överens med chefer som trivs på konkurrens bland sina anställda.
Du hoppas att du får en exakt känsla för den arbetsplatskultur du går med innan du accepterar ett nytt jobb. Den fula sanningen: Det är inte alltid fallet. Du kan vara lycklig i ditt jobb ett tag när saker plötsligt förändras för att det finns en ny chef att hantera. Vissa chefer gör groparna mot varandra eftersom de tror att konkurrensen kommer att ge de bästa egenskaperna hos de människor som de vill utföra bättre. Frågan är hur man ska hantera chefer som detta, speciellt om den här ledarstilen gör dig kramad.
Med tanke på din chef
Du måste knyta din chefs ledningsstil. Vissa chefer ställer upp tävlingar, och det känns som att vissa anställda alltid vinner och alla andra förlorar. Andra kommer att uppmuntra anställda att vara konkurrenskraftiga med sina medarbetare, men uppmuntra både beröm och kritik så att anställda inte känner sig personligen angripna av sina kamrater. Slutligen finns det chefer som tycker om att se anställda störta; De får sina favoritanställda att göra sina bud. På denna sista typ av arbetsplats kan människor känna sig som offer för mobbning. De skyldiga är deras medarbetare som försöker behaga chefen, men alla på kontoret vet att chefen är skyldig och ingen är säker från mobbning.
Anpassa din kommunikation
Vissa chefer är osäkra, och de känner sig hotade av starka anställda. De är mer benägna att kasta dig mot en annan anställd eller en grupp anställda om de tycker att du är en vet-allt-eller, ännu värre, inte en lagspelare. Du kan lösa detta problem genom att anpassa hur du interagerar för att inte undergräva din chefs auktoritet. Detta inkluderar inte att säga dåliga saker om chefen, även när du tror att du är konfidensiell i en trovärdig kollega. Det betyder också att du inte går över chefen för att få hjälp med arbetsplatsproblem. Din chef ska alltid vara din kontaktpunkt och bli behandlad med respekt, även om hans eller hennes ledarstil inte passar dig.
Tillhandahålla information
Din chef måste förlita sig mindre på konkurrensen bland anställda om du gör ditt bästa för att hålla chefen uppdaterad på dina uppdrag. Ge regelbundna framstegsrapporter i chefs föredragna kommunikationssätt. Du kan skriva in en rapport och lämna den på chefs skrivbord eller maila den varje vecka. Eller så kan du skapa ett möte för 30-varannan varannan vecka. Om din chef vet hur du gör det för att du är ärlig när du rapporterar dina framsteg, kan det vara mindre påtryckningar att ta reda på vad du gör, särskilt genom att andra anställda ser på dig.
Arbeta med Alpha Dogs
I nästan varje grupp finns det människor som naturligt kommer att visa sig som en alfa-man eller alfa-kvinna. Dessa människor verkar ha ett behov av att bevisa att de är starkare och bättre än alla, och allt som händer är att behålla sin makt. Oavsett om du arbetar med en man eller en kvinna i alfahundkläder, kan du känna dig hotad. Du kan bli förolämpad när medarbetare gör chefsbudgivning, eller om du är utfärdat för mycket repetitivt arbete eller bli avstängd för valuppdrag. Var säker på dig själv. Stötta din chef och ignorera alfahund beteende. Det förändrar inte vem du är eller vilket bidrag du kan göra.
