Om du har arbetat på ett kontor i mer än några minuter har du troligt stött på en störande anställd som snabbt kommer under din hud. Eller kanske du är den som ibland störs. Ibland får en störande anställd under chefs hud, vilket ofta kan leda till uppsägning. Att störa arbetsplatsen tar många former, men är en orsak till uppsägning.
Störande anställd
Många arbetsplatser har minst en störande anställd som klarar av att skrapa på nerverna hos dem runt henne varje dag. Graderna och typerna av störningar kan variera avsevärt; gemensamma drag inkluderar att anlända sent, pratar högt, bedriver personlig verksamhet på jobbet, lämnar tidigt och generellt distraherar andra anställda från att slutföra sitt arbete. Även om arbetsplatser ibland kan bli höga, är en störande anställd någon som i regel inte följer reglerna konsekvent.
Disciplin
Trots att störningar på arbetsplatsen är en rättvis orsak till uppsägning, har många företag disciplinstrategier för att hantera varierande grader av störningar. Om du till exempel talar högt kan vara störande är det osannolikt att en anställd kommer att bli avbruten på plats för ett sådant brott. Istället kan hon få så mindre disciplin som verbala och skriftliga varningar, följt av en ledig dag utan betalning. Om problemet kvarstår kan företaget säga upp henne.
Exempel
Företagen väljer att säga upp anställda för en lång lista med anledningar. Även om orsakerna är vanliga relaterade till arbetstagarens dåliga prestanda, rapporterar mänskliga resurser TribeHR att många andra vanliga skäl hänför sig till störande aktiviteter. Sådana exempel är att ljuga, klaga på ditt jobb, orsaka problem med medarbetare, bryta företagets politik angående internet och e-post, misslyckas med att dyka upp eller vara sent, trakassera kollegor och till och med vara full i jobbet.
Trakasserier
Trakasserier, sexuella eller andra är en typ av störande beteende som många kvinnor befinner sig som mål för. Trakasserier i någon form är typiskt en orsak till uppsägning. Om du är målet för trakasserier rekommenderar Equal Rights Advocates att vara fast hos gärningsmannen, skriva ned en sammanfattning av trakasserierna och rapportera händelsen till din chef eller personalresan. Sexuella trakasserier är förbjudna enligt lag och när du rapporterar det måste ditt företags ledning hantera det.
