Bloggar på arbetsplatsen kan förbättra arbetstagarnas produktivitet och företagsprestanda.
Thomas Bayes, en matematiker och en minister från 18-talet, kom fram med en sats att sannolikheten för att något händer i framtiden är delvis baserat på hur ofta det hände i det förflutna. Vid många tillfällen kan företagsledare ta tröst i denna tanke; Bloggar på arbetsplatsen är dock fortfarande ganska nya i början av XVIIX-talet, vilket gör det svårt att uppskatta effekterna av detta sociala medierverktyg. Men för den framåtriktade ledaren kan anta arbetsplatsbloggar ge många fördelar som hjälper ett företag att förbättra.
Förbättrat samarbete
Nej, du kan inte lägga universums hemligheter i ett enda blogginlägg, men som Knoll Workplace Research rapporterar i 2011 "Fem Trends som dramatiskt ändrar jobbet och arbetsplatsen" kan du använda bloggar för att ansluta till anställda, kunder, leverantörer eller affärspartners och få av deras kunskaper och kompetens. Bloggar varnar andra om pågående projekt och tillåter alla - oavsett plats, funktion eller position - att samarbeta och ge ömsesidigt stöd genom inlägg och kommentarer. Denna enkla kommunikation mellan försäljning, forskning och utveckling, kundservice och andra avdelningar bidrar till individuell medarbetarkunskap, som i slutändan kan förbättra samarbetet.
Ökad produktivitet
Det finns många orsaker bloggar kan öka produktiviteten. Medarbetare kan brainstorma för att hitta svar på problem och samla idéer för att förbättra processer, påskynda beslutsfattandet. Bloggare och läsare kan använda blogginlägg, kommentarer och kommenteringsbetyg för att krossa projektproblem och diskutera sätt att öka försäljning och kundnöjdhet. Författarna Yan Huang, Param Vir Singh och Anindya Ghose, i 2012-rapporten "En strukturell modell för medarbetarnas beteendedynamik i företags sociala medier", förklarar att detta online-samarbete mellan avdelningar ofta ökar arbetsrelaterad kunskap hos företagets läsare, förbättrar produktiviteten och tillfredsställelse, och företagets övergripande prestanda.
Ytterligare lärande möjligheter
Huang, Singh och Ghose rapporterar också att företag som IBM, Google och Charles Schwab stöder medarbetare bloggar för att tillåta anställda att byta idéer och bli mer bekanta med en rad olika ämnen. Bloggar gör det möjligt för anställda över hela världen att dela med sig av sina kunskaper, vilket kan leda till ökad innovation och utveckling av nya produkter eller tjänster. Till exempel kan en programmerare i IT blogga om ett visst Python programmeringsspråk problem, och lagkamrater och andra anställda lär sig mer genom att skicka kommentarer och frågor till det ursprungliga blogginlägget. Företagen kan uppmuntra arbetstagare att delta i denna typ av kunskapsdelning genom att erkänna och belöna medarbetarnas deltagande vid utvärderingstiden.
Tillbaks till marknadsföringsmöjligheter
Företag kan spara pengar genom att använda bloggar som ett effektivt marknadsförings- och PR-verktyg. Till exempel, sociala medier länkar och interaktionen som följer av bloggar räkna mycket för sökmotor ranking. Följaktligen rankar Google bloggar högre i sökresultaten än statiska sidor, så en blogg kan öka företagets synlighet och varumärkesigenkänning. Genom blogginlägget kan ett företag också ansluta sig till sina kunder och leverantörer för att dela information om produkter och erbjudanden, vilket leder till framtida affärer.
