En företrädare från företaget borde delta i begravningen.
Att bestämma om man ska delta i en anställdes fru begravning är inte alltid ett enkelt beslut, särskilt om du inte har ett nära samarbete med arbetstagaren till att börja med. Det är viktigt för någon i förvaltningen att delta, så medarbetaren känner till företagsstöd. Visar stöd sällan backfires, om du inte har haft en fruktansvärd omtvistad relation. Din närvaro vid begravningen visar din medkänsla för den sorgande anställden och hans familj.
Företrädare för bolaget
En chef borde delta i begravningen om hon är den som representerar företaget. Enligt arbetsrättens webbplats "Human Resource Blog" är en anställds närmaste handledare vanligtvis en anställds fru begravning. Om arbetstagaren direkt rapporterar till dig borde du delta i begravningen. Om en annan handledare deltar i begravningen, tjänar som en officiell representant för företaget, kan du hoppa över begravningen och skicka blommor eller ett kort istället. Om ingen från företaget kan delta, borde du gå så att medarbetaren känner någon känsla av stöd från sin arbetsplats.
Stäng relation med anställd
Om du har ett personligt förhållande med arbetstagaren eller arbetstagarens fru utanför arbetsmiljön ska du delta i begravningen. Din personliga koppling till familjen ersätter ditt arbetsförhållande, så du ska gå inte bara som företrädare för företaget, men som en vän. Även om du inte gör det praktiskt att gå till alla begravningar i samband med din arbetsplats, borde du definitivt delta i dem som du har en personlig relation till. Ditt mål är att visa opartiskhet mot dina arbetare, men ditt personliga liv sträcker sig bortom gränserna på arbetsplatsen, så att delta i begravningen av en vän är berättigad.
Du vill gå
Gå till begravningen om du verkligen vill delta. Eftersom det inte finns någon ständig riktlinje som styr etiketten för begravning, tveka inte att gå om du känner att du borde. Om du tror att du kommer ångra inte att gå eller känna att du är skyldig din anställd en ursäkt för att du saknar begravningen, gå. Att delta i begravningen visar en anställd ditt stöd, och det ger också en känsla av stängning. Det kan göra det lättare att relatera till arbetstagaren och fortsätta framtida samtal om du var närvarande vid begravningen, bevittna och uppleva sorgen för första hand. Plus, det ger dig chansen att uttrycka dina kondoleanser i en miljö som bidrar till att uttrycka känslor. Det kan vara svårt att uttrycka dessa känslor i en normal vardaglig arbetsmiljö.
Överväganden
Om du inte kan delta i begravningen på grund av arbetsansvar, skedde konflikter eller andra personliga skyldigheter, skicka blommor till begravningshemmet. Blommor presenteras under besökstimmar, begravningar och gravesidceremonier, så din blomgåva kommer inte att gå obemärkt. Begravningshem lämnar kondolenskort på blomsterarrangemang, så den sorgande familjen kan se vem som skickar sin kärlek och sitt stöd. Artikeln "Hjälp kollegor hantera sorg", som publiceras på webbplatsen University of California, uppmuntrar medarbetare och handledare att delta i begravningar, skaffa mat, skicka blommor eller kort, hjälpa till med researrangemang, minska arbetsbelastningar, ge ett lyssnande öra, samla in pengar, besök arbetstagarens hem och ge ledig tid.
