Supers karriärutvecklingsteori känner igen förändringen möjliggör karriärnöjdhet.
Donald Super var en professor, författare och yrkespsykolog som stödde utvecklingsteori om strukturteori i förhållande till arbetsplats karriärer . I en nötskal, skulle strukturteori fördjupa en utåtriktad till försäljning och en inriktning mot forskning. En utvecklingsteori erkänner att människor förändras över tid, och när de förändras, så gör deras karriärmål.
Livsstadier
Supers teori säger att det finns fem livssteg, tillväxt, utforskning, etablering, underhåll och nedgång och en personens karriär speglar dessa steg. Han trodde starkt att karriärutvecklingen påverkades av mognad och anpassningsförmåga samt livs- och arbetserfarenheter och trender på arbetsplatsen. Till exempel har e-handel förändrat många traditionella företagsroller och anpassning till denna trend är en del av karriärcykeln.
Karriärstadier
Så hur går karriären parallellt med ditt liv? Att växa upp, du utvecklar intresse för ett visst yrke. Senare utforskar du det genom lektioner eller diskussioner med familj och vänner. När du går in i arbetskraften och samlar in mer information från kamrater och medarbetare. Du går framåt på företagsstegen (förhoppningsvis!) Och så småningom planerar du för en välförtjänd pension. Din karriär kan göra många vändningar och slutsteget är mycket annorlunda än början. Föreställ dig att börja som administrativ assistent och gå i pension som VD!
Utanför influenser på karriärutveckling
Superstudier lever inte erkända människor i vakuum utan förändras ständigt när de utsätts för utomstående styrkor - både arbetsrelaterade och samhälleliga . Sex av dessa influenser är medveten om behovet av att planera framåt, beslutsfattande färdigheter, kunskap om informationsresurser, allmän karriärinformation, allmän arbetsinformation och information om föredragna yrken. Att arbeta på avancerad nivå för att säkerställa karriärutveckling täcker alla dessa förutsättningar.
Anställningsanpassningsbarhet
När tiden går kan din karriär påverkas av ekonomin, hälsorelaterade frågor, utbildning, personliga relationer och allmänna livserfarenheter. Strukturell karriärteori ignorerar dessa livshändelser. Supers utvecklingsteori erkänner dock att det bara är naturligt att din karriär återspeglar dessa förändringar. Hans hopp var att karriärrådgivarna uppskattar anpassningsförmåga och utveckling när de erbjuder yrkesvägledning och inte pigeonhålspersoner utifrån personlighet ensam.
