Arbetsgivare kan inte trakassera dig med frekventa, obehöriga drogprovningar.
Många arbetsgivare använder läkemedelsskärmar för att utesluta potentiella huvudvärk på arbetsplatsen. Narkotikamissbruk kan leda till frånvaro, arbetsplatsolyckor, anställdas omsättning, stöld, låg produktivitet och våld. I många fall kräver arbetsgivare att anställda endast tar ett drogtest före anställningen eller ett test före anställningen plus ett periodiskt test som administreras årligen eller vartannat år. Vissa arbetsgivare kräver emellertid oftare testning. Om din arbetsgivare kräver att du tar flera drogprov varje år kan det innebära att särskilda omständigheter gäller eller att du blir orättvist riktade. Förstå när du ska tolerera nödvändiga drogtest och när du ska vidta åtgärder kan hjälpa dig att behålla ditt jobb och hålla dig i din arbetsgivares goda gärningar.
Slumpmässig testning
Vissa arbetsgivare använder slumpmässig testning för att skärpa för droganvändning av anställda. Slumpmässiga tester är oanmälda och oförutsägbara. Enligt U.S. Department of Labor innebär denna metod att alla anställdas identifierande information ska sättas in i en testpool. Anställda väljs slumpmässigt för testning. Denna godtyckliga process är ungefär som att dra namn från en hatt, men urvalet är vanligtvis datorgenererat. Varje anställd har lika stor chans att bli utvald och en anställd kan väljas för slumpmässig provning flera gånger per år om en arbetsgivare väljer att göra val från poolen mer än en gång under året. Om en arbetsgivare väljer dig för slumpmässig provning till en mycket högre takt än andra anställda, kan det vara något fel. Arbetsgivaren kanske ljuger om slumpmässigheten i sin testmetod. Enligt den juridiska webbplatsen NOLO.com har många stater lagar eller förordningar som ger dig möjlighet att använda om du tror att din arbetsgivare är oskäligt riktad mot dig. Enligt den ideella arbetsgruppen Rättvisa, tillåter många stater inte slumpmässig drogprovning.
Olycksfall på arbetsplatsen
Efter en arbetsplatsolycka kan din arbetsgivare kräva att du tar ett drogtest om drogen eller alkoholanvändningen kan ha orsakat eller bidragit till olyckan. Drogtest kan hjälpa arbetsgivaren att hitta problemet genom att bestämma om drogen eller alkoholanvändningen kan ha varit en faktor. Det finns ingen årlig gräns för antalet obligatoriska drogtest som härrör från olyckor. Din arbetsgivare kan kräva drogtest för varje kvalificerad olycka som du har. Var försiktig, dock, att uteslutas för drogprovning baserat på mindre misstag som att ställa ett ord eller att vara några minuter sent för att återvända från lunch. Detta kan innebära diskriminering på arbetsgivarens vägnar.
Rimlig misstanke
Medan många stater inte tillåter slumpmässig provning tillåter alla arbetsgivare att kräva drogtestning när det finns en rimlig misstanke. Rimlig misstanke betyder att din arbetsgivare har en legitim anledning att tro att du använder droger på jobbet. En handledare måste skriftligen skicka ett rimligt misstankar. Dokumentation måste förklara de tecken och symptom som ledde till tron att du kan vara under påverkan av droger eller alkohol på arbetsplatsen. Det finns ingen årlig gräns för hur många gånger din arbetsgivare kan kräva drogtest baserat på rimlig misstanke. Varje förekomst måste emellertid vara legitim. Om du anser att en arbetsgivare har begärt ett rimligt misstankar utan dröjsmål har du möjlighet att söka hjälp genom rättssystemet eller i vissa stater genom ett statsadministrerat program eller avdelning.
Periodisk testning
Din arbetsgivare kan genomföra regelbundna, tillkännagede tester som administreras enhetligt till alla anställda. Enligt US Department of Labor använder vissa arbetsgivare periodisk testning på årsbasis, men det finns ingen gräns för frekvensen av periodiska drogtester. Din arbetsgivare kan kräva flera periodiska prov under året. Däremot måste din arbetsgivare ha en skriftlig företagspolicy som förklarar varför ofta testning är motiverad. Till exempel kan testning en gång vart tredje månad vara motiverad om ditt jobb är farligt och dussintals liv kan vara i fara om du är påverkad av droger eller alkohol. Om testning inte är motiverad kan du kanske hävda att sådan testning är trakasserier. Exempelvis kan frekvent periodisk provning anses vara trakasserier om en arbetsgivare börjar kräva att anställda tar ett månatligt drogtest eftersom en arbetstagares fackförbund har hotat att slå ut.
Överväganden
Anställda har rätt att vägra ett drogtest på arbetsplatsen, men arbetsgivare förbehåller sig också rätten att branda anställda som misslyckas med ett test. Enligt den juridiska webbplatsen NOLO.com kan du inte ha rätt att dra nytta av arbetslöshetsersättning om du är avskedad för att vägra att skicka in ett drogtest. Om du kan bevisa att du var orättvist riktade eller trakasserad, var misstanke inte rimlig eller testning var diskriminerande, du kanske kan vinna tillbaka ditt jobb. Detta kan kräva inblandning av en stat eller federal arbetstagares rättigheter agentur eller en privat advokat. För att undvika sådana problem, bör du vädja till din handledare eller en företagsledare, helst chef för mänskliga resurser, om du misstänker att du blir orättvist utpekad för drogprovning.
