Anländer tidigt för att studera dina arbetsgivare.
Att delta i en arbetsmässa kan ge dig ditt drömjobb - eller det kan vara en mardrömupplevelse. Att ansluta med många arbetsgivare på en plats ger dig möjlighet att samla information, lära dig om andra branscher och nätverk med personer inom ditt område. Nyckeln till framgång på en arbetsmässa - det vill säga landning minst en intervju - är förberedelse. Anländer minst 30 minuter tidigt är en bra start.
Undvik långa linjer
När du anländer minst 30 minuter får du dig närmare framsidan av en potentiellt lång rad människor som väntar på att arbetsmässiga dörrar öppnas. Var beredd att vänta i rad i femton minuter till en halvtimme. När dörrarna öppnas blir du en av de första som når arbetsgivare som i allmänhet har de längsta uppställningarna.
Sätt dig själv på lätt
Innan du går på jobbmässan, förbered dig på en minuts kommersiell förklaring av vem du är, dina kvalifikationer, specialkunskaper och vad som gör att du sticker ut från andra sökande. När du anländer minst 30 minuter tidigt ger du dig tid att träna din minuts promo och se till att du kommer att lysa när det är dags att ge det. Rusa i sent till en arbetsmässa kommer att ha motsatt effekt. Du vill göra ett positivt första intryck med arbetsgivare; komma ihåg för ditt självförtroende och entusiasm, inte dina bumbling nerver.
Undersökning och prioritera arbetsgivarboder
Dagar före arbetsmässan, kolla in sponsorsidan för att se vilka arbetsgivare som kommer att delta. När du anländer på arbetsmässan, skanna programmet, notera hallen och platsen för de bås du vill besöka. Ankomst 30 minuter ger dig tid att planera den bästa vägen för att täcka golvet, istället för att spendera dyrbar tid idly roaming eller springa från ena änden till den andra. Du har bara några timmar att träffa så många arbetsgivare som möjligt, så gör en plan och hålla fast vid det.
Rekryteringsperspektivet
Att ange en arbetsmässa när den öppnas innebär att du hittar fräscha och varna rekryterare. Genom att anlända minst 30 minuter tidigt kan du vara säker på att arbetsgivarna kommer att ha gott om material att distribuera. När dagen fortskrider börjar rekryterare bli svaga och kanske inte så entusiastiska om din minuts tonhöjd. Vid slutet av dagen kanske rekryterare inte har någon röst kvar för att engagera dig i en konversation, än mindre material att lämna ut.
