Lättarbete omfattar fysiska begränsningar baserat på din skada.
Nu när du känner och blir bättre efter den senaste operationen, arbetsskada eller annat medicinskt tillstånd kan du tänka dig att gå tillbaka till jobbet. Men innan du kan återvända måste din läkare släppa dig till jobbet. Om han vill att du ska följa fysiska restriktioner när du läker, som inte lyfter tunga föremål eller andra restriktioner, ger han en anteckning för att ge din arbetsgivare. Oavsett om du kan avfyras eller inte för att gå på ljus, beror det på specifika omständigheter. Många arbetsgivare kan tillgodose dina medicinska begränsningar i din nuvarande position, medan andra kan erbjuda dig modifierad eller lätt jobb i ett annat jobb istället.
Light-Duty Work
När en läkare ställer medicinska restriktioner på dig på grund av ett medicinskt tillstånd eller skada, måste du låta din arbetsgivare veta att du behöver lätt arbete. Som anställd har du flera skydd som är tillgängliga för dig när du läker. Skydd kan omfattas av en av två lagar: Statliga arbetstagares kompensationslagar och amerikanerna med funktionshinder Act of 1990, administrerad av USA: s jämställdhetskommitté.
Arbetstagarens ersättning
Om du inte arbetar för den federala regeringen, hanteras arbetskompensationsprogrammen på statsnivå. Arbetsgivarens kompensationer, arbetsavdelningar eller liknande divisioner fastställer parametrarna för täckning enligt arbetskompensationslagar. Med undantag för Texas kräver stater att arbetsgivare ska bära denna försäkring utan försummelse. Arbetstagarens komplikation omfattar medicinsk behandling, funktionshinder, permanenta skador, yrkesutbildning och till och med ger dödsförmåner till familjemedlemmar. I de flesta stater erbjuder arbetsgivare modifierat eller lätt arbete efter din arbetsskada om du behöver det.
Familje- och sjukvårdsloven
Förväxla inte din rätt att få ditt jobb tillbaka enligt statliga och federala lagar om familje- och sjukvårdslovslag med lättarbete. Medan ditt jobb är skyddat efter att du har ett allvarligt sjukdomstillstånd och återvänder till jobbet, har din arbetsgivare ingen skyldighet enligt FMLA att tillhandahålla modifierat eller lätt arbete om du inte kan göra ditt vanliga jobb. Om dina medicinska behov blir allvarliga eller ökar till nivån av en sjukdom som definieras i Americans with Disabilities Act of 1990, kan du ha rätt till lätt arbete.
Amerikaner med funktionshinder
Enligt ADA har en kvalificerad person med funktionshinder rätt till rimligt boende för att utföra ett jobb. Denna lag dikterar också de omständigheter som din arbetsgivare kan begära för din personliga medicinska information - och i vilken utsträckning. US Equal Employment Opportunity Commission verkställer ADA, men ditt land kan också ha lagar om diskriminering på grund av fysisk funktionshinder. Medicinska tillstånd som kräver tillfällig lätta tull omfattas inte av ADA.
På-Will Employment
I USA behandlar de flesta stater anställningsavtalet mellan en arbetsgivare och en anställd som ett avtal om vilje. Utan ett anställningsavtal som säger något annat kan din arbetsgivare avfyra dig av nästan all anledning, om inte det är olagligt enligt lagen. Under FMLA kan din arbetsgivare begära certifiering som du är lämplig att arbeta med. Om du inte kan tillhandahålla detta, kan du förlora ditt jobb - han behöver inte erbjuda lätta jobb. Men om du upplever jobbskada och behöver lätt arbete på grund av din skada, är det olagligt för honom att skjuta dig. Om du kvalificerar dig till fysiskt boende, eftersom du har en permanent funktionsnedsättning, indikerar ADA att din arbetsgivare inte kan trakassera, diskriminera eller avfyra dig på grund av denna funktionshinder. Beroende på din individuella situation måste du kontakta statens arbetsstyrelse, EEOC, din staters ersättningsavdelning eller en advokat för att bättre förstå dina alternativ och rättigheter.
