Romer på jobbet kan leda till problem med sexuella trakasserier och diskriminering.
Även om "fraternize" kan innebära att man bara diskuterar arbetsförhållanden med medarbetare på socialt händelser, det brukar referera till kontor romanser. När företag skapar fraterniseringspolicyer, adresserar de vanligtvis om medarbetare kan döma medan de båda är anställda i samma företag. Det finns en mängd olika arbetsplatspolitiska åtgärder för att ta itu med denna fråga.
Varför den existerar
Fraternization uppstår när två personer träffas på jobbet och börjar dö. Många arbetar långa timmar, spenderar mer tid på jobbet än de gör hemma eller är engagerade i social aktivitet. Detta gör att människor på jobbet är mest tillgängliga för datering. Enligt US Department of Labor utgjorde kvinnor 47 procent av arbetskraften 2010. Jämför det till 1950 när mindre än 30 procent av arbetskraften var kvinnor. Eftersom båda könen blir lika fördelade i arbetskraften finns det en bättre chans att du kan träffa din själsfrände på jobbet.
Typer av problem
Den faktiska uppgiften att datera orsakar vanligtvis inte allvarliga problem på arbetsplatsen, även om det kan leda till vissa störningar av de berörda parterna. När förhållandet fortskrider kan en av partnerna i en maktposition dock gynna den andra med ekonomiska fördelar. Detta kan leda till diskrimineringskostnader. Till exempel daterar en chef en underordnad och ger den underordnade en stor höjning. Andra underordnade får en mindre höjning, även om de känner att de har gjort ett överlägset jobb. De kan lämna ett diskrimineringsklagomål och säga att partnern fick höjningen på grund av broderlighet, inte prestanda. När paret bryts upp kanske en av parterna inte vill sluta relationen. En part kan oavsiktligt ge den andra parten anledning till att gråta sexuella trakasserier genom att skicka suggestiva e-postmeddelanden på jobbet, ringa den tidigare partnern under arbetstiden för att uttrycka ensamhet eller försöka krama den andra parten på kontoret.
Förbud mot politik
Många företag inkluderar fraterniseringspolicyer i sina anställdas handböcker och beskriver vilka typer av beteendebeteenden som är acceptabla på arbetsplatsen. Vissa förbjuder helt och hållet datering, även om det här är svårt att verkställa effektivt. Andra policyer förbjuder övre ledningen från att döpa folk lägre på organisationsschemat eller chefer från att döma direkt underordnade. Dessa regler hjälper till att skydda företaget från några av de problem som kan uppstå när anställda bryter sig.
Uppge Relationer
Om ditt företag har en broschyrpolicy, läs dem noggrant innan du går in i ett arbetsförhållande. Många policyer kräver att du avslöjar ditt förhållande till din chef, som då sannolikt kommer att kräva dig och ditt kärleksintresse att skriva under statusform för förhållanden. I dessa former erkänner du förhållandet och bekräftar att det är samtycke. Du bekräftar också att du har läst bolagets diskriminerings- och sexuella trakasserier och att du samtycker till att följa dem under och efter ditt förhållande, så länge du båda arbetar med företaget. Det kan vara obehagligt att prata med din chef om din romantik på arbetsplatsen, men det kan hjälpa dig att hålla jobbet om ditt förhållande är uppenbart.
