Arbetsgivare i Oklahoma kan lagligt minska lönerna utan föregående meddelande.
Oklahoma är en vilkas anställningsstat, vilket innebär att en arbetsgivare kan avsluta eller ändra sitt arbetsförhållande med anställda, till exempel genom att skära en lön, när som helst och av någon anledning. Däremot kan din lön inte falla under den federala minimilönen om din arbetsgivare är skyldig av staten att betala minimilönernas anställda.
Minimilön
Om din arbetsgivare har fler än 10 anställda eller grosses mer än $ 100,000 per år, kräver statliga arbetslagar att hon betalar sina anställda minst minimilönen, som i 2013 är $ 7.25 en timme. Om din arbetsgivare inte uppfyller dessa minimumslöner kan hon betala en ränta under $ 7.25 en timme.
Löne- och timmeenhet
Om din arbetsgivare är skyldig att betala sina anställda minimilön och sänker din lön så att du tjänar mindre än $ 7.25 en timme, kan du ha rättsliga skäl att bestrida löneklippet. Att klaga på en sådan lönedel kan du kontakta Oklahoma's Labor Department, som då skulle hänvisa ditt krav till sin lön och timme-enhet. Denna enhet förespråkar statens arbetskraft och undersöker lönerelaterade påståenden.
Undantaget mot icke-undantag
Statliga och federala arbetslagar omfattar undantagna och icke befriade anställda annorlunda. Undantagna anställda tenderar att tjäna en lön och inte löner per timme, medan icke-befriade anställda tjänar en timlön. Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare betalar befriade anställda sin normala lön när de har juryavgift, minus inkomst som de tjänar under sin tjänst. Lagen omfattar inte icke befriade anställda. Oklahoma-arbetsgivare kan emellertid införa en politik som säger att anställda som tjänar i längre perioder inte kommer att tjäna lön i veckor som de inte fungerar alls, vilket i praktiken kan lagligt, om än tillfälligt, sänka din lön.
Betala för dagar av
Oklahoma arbetsgivare behöver inte betala dig när du inte arbetar, till exempel på en företagsvärd semester när verksamheten stängs. Din arbetsgivare behöver inte juridiskt betala dig när du är sjuk i hemmet eller tar en semester. Även om din arbetsgivare skickar dig hem före slutet av ditt schemalagda skifte, om du är en icke-undantagen anställd, måste din arbetsgivare bara betala dig för de timmar du arbetade med. Arbetstagare kommer sannolikt att få sin fulla lön oavsett hur många timmar de arbetade med.
Betala avdrag
Arbetsgivare i Oklahoma kan lagligt hålla ut statliga och federala skatter och FICA från din lön, vilket kommer att påverka din hemlön. Statens löne- och timmeenhet kan hjälpa dig om du känner att din arbetsgivare håller kvar mer än hon lagligen borde.
