Om en anställd skrattar högt i alla dina skämt kan hon försöka vädja till ditt ego.
I grundskolan lärde du dig utan tvivel hur man ser en brun noser. På jobbet händer brunt nosing när en anställd suger upp till chefen i hopp om att landa en kampanj. Om en anställd suger upp är det ett gott tecken på att hon har underliggande motivationer. Som chef kan det vara lockande att undvika denna anställd; Behandla det här som en undervisningsmöjlighet och försök att vägleda henne i rätt riktning.
Tänk på anledningarna till att anställda kan vara bruna nose dig. De kanske inte är så tydliga som du tror. Först möter de svåra fakta: I många inställningar fungerar brun nosing. Faktum är att i en studie som citerades av "The Grindstone", konstaterade forskare vid Georgetown Universitys McDonough Business School, ledande befattningshavare i stora amerikanska företag att 92 procent har sett favoritism i spel i arbetskampanjer. Eftersom även de högsta cheferna blir offer för favoritismen, kan medarbetarna känna att lite ego massagerar får dem vad de vill ha. Så först, innan du handlar, försök förstå att dessa rörelser inte är ovanliga. Medarbetare bruna näsa, eftersom ofta brunt nosing leder till framgång.
Undersök arbetstagarens hela profil. Ditt jobb som ledare i ditt företag är inte bara att hantera och organisera. Du är också skyldig för dina anställda att vägleda och mentorera dem mot framgång. Kanske är din anställd brun nosing eftersom hon är osäker på kvaliteten på hennes arbete. Du kan upptäcka det genom att observera hur hon interagerar med medarbetare, eller hur hon hanterar arbetsuppgifter. Om du upptäcker perfektion eller osäkerhet, försök att få en känsla av förtroende för arbetstagaren. Lova hennes arbete när det är högt i kvalitet och vara empatisk och objektiv när du föreslår ändringar eller förbättringar.
Indirekt arbete på problemet. Snarare än att ringa in din anställd till ett möte och säga, "Sluta suga upp till mig!" föreslår lätt att hon bygger relationer med sina medarbetare. Uppmuntra henne att fråga sina kollegor om hjälp och inlämning på jobbet. Låt henne veta att hennes bästa ansträngning är huvudmålet, och att du inte letar efter perfektion. Genom att ta itu med de bakomliggande orsakerna till den bruna nosen hjälper du att vägleda arbetstagaren bort från ett beteende som hon inte ens inser att hon visar. Detta sparar också er båda från en förödmjukande eller förnedrande diskussion. Ta med mentorvägen och inspirera så mycket självförtroende som möjligt.
Tips
- Kom ihåg att du kanske har bruna nosrar runt dig som helt enkelt gör det mer diskret än andra. I en artikel för "CNN Money" med titeln "The Fine Art of Sucking Up" föreslår Kim Girard att plocka upp en chefs nyckelord och buzzwords och använda dem ofta för att inspirera en känsla av lärling till chefen. Dessutom föreslår hon att man ofta gör ögonkontakt, noterar managerens intressen och driver idéer av handledare som sannolikt inte kan tycka om dem för att skapa illusionen att du önskar sina åsikter. Dessa är bara några exempel på mindre explicit brun nosing. Förstå detta, ge din mindre subtila anställd en paus. Hon försöker bara att konkurrera med andra som förmodligen är mycket bättre på spelet än hon.
