kvinna
företag, kön, kulturell bakgrund eller någon annan särskiljande faktor. Denna typ av miljö främjar sunda och positiva arbetsförhållanden mellan alla anställda, kunder och andra intressenter. En stor fördel med en respektfull arbetsplats är att det gör det möjligt för medarbetarna att fungera som bäst, vilket i sin tur ökar sannolikheten för ekonomisk framgång.
Grunderna
Ett respektfullt arbetsplatsprogram har många mål som alla är utformade för att maximera personalets samarbete och produktivitet. Dessa mål inkluderar typiskt att alla anställda är medvetna om företagspolicyer om hur man interagerar med varandra, hur man bedriver sig medan de är på jobbet och de handlingsplaner som ska vidtas när en person bryter mot dessa regler. Ett bra program kommer att utbilda anställda om hur man löser konflikter och ger medel för att underlätta upplösningsprocessen. Det kommer också att ge vägledning om lämpliga beteenden och kommunikationstekniker.
Disrespectful Behavior
Disrespectful behavior kan beskrivas som handlingar som skapar en negativ eller hotande atmosfär på arbetsplatsen. Företagen bör genomföra och genomdriva politik som skyddar sina arbetstagare från alla handlingar som kategoriseras som respektlöst beteende. Till exempel, om en anställd engagerar sig i mobbning beteende, bör företaget ha en policy som beskriver de disciplinära åtgärder som hon kommer att möta. För att hjälpa till att stödja en respektfull arbetsplats bör företagen också ha utbildningsprogram som lär anställda hur man undviker och hanterar respektlöst beteende.
Lösa problem
När inga försök görs för att lösa konflikter, kan situationen eskalera. Ett bra arbetsplatsprogram erbjuder resurser som anställda kan använda för att effektivt lösa sina konflikter på ett produktivt sätt. Exempel på dessa typer av tjänster är rådgivning, utbildning / utbildning och teambyggande program. Anställda bör också uppmuntras att rapportera handlingar av respektlöst beteende. Företaget bör ha en process som anställda kan följa för att rapportera incidenter utan rädsla för repressalier från ledning eller medarbetare.
Att visa respektfullt beteende
Harmoniska och hälsosamma arbetsförhållanden börjar med respektfullt beteende. Arbetare bör uppmuntras att behandla varandra med professionalism och positiv förstärkning. Ledningen ska ta ledningen för att visa hur man bygger respektfulla relationer. När det är möjligt, undvik att ge negativ feedback. Om en situation uppstår där en anställd måste tas till uppgift för sin prestation eller beteende, ska den levereras privat och med konstruktiv avsikt. Kritisera aldrig en anställd framför sina arbetskamrater.
