En dålig förkylning eller influensan aktiverar inte din lagliga rätt till sjukfrånvaro enligt lagen om familje och sjukvård.
Hosta, nysa eller svettas genom feber kan vara obekväma eller smärtsamma, vilket gör det svårt att koncentrera sig på jobbet. Det finns dock inget svartvitt svar på huruvida din arbetsgivare kan ringa dig till jobbet, även när du blir sjuk. Sjukfrånvaro är inte en federalt bemyndigad rätt, förutom under särskilda omständigheter som fastställts av familje- och sjukvårdsloven. Du kan dock vara skyddad. Om du blir inbjuden till frågor när du är sjukskrivna har allvarligt äventyrat din hälsa, överväga att prata med en advokat för ytterligare råd.
Betald Vs. Obetald ledighet
Även om vissa företag erbjuder sjuka dagar som är specifikt tilldelade för tiden när du inte mår bra, kombinerar andra företag sjuka dagar, personliga dagar och semesterdagar till en fördel som heter "PTO", som kan referera till "personlig tid" eller "betald tid" av. "Dessa är betalda dagar när du inte behöver vara på jobbet. De flesta företag kräver dock att du ordnar dessa dagar före och söker arbetsgivarrätt först. US Department of Labor säger att inget federalt mandat kräver betald sjukskrivning. Om en arbetssjukdom uppstår kan din arbetsgivare tycka att du kan ringa in för frågor som rör problemet, och avbryta din sjukdag effektivt.
Familje- och sjukvårdsloven
Under vissa omständigheter kan du kvalificera dig för obetald sjukskrivning som skulle skydda din anställningsstatus, även när du inte är där, enligt US Department of Labor. FMLA tillåter vissa anställda att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet utan att hota sin anställningsstatus. Kvalificerade situationer skulle omfatta barnets födelse eller adoption, vård av en familjemedlem som är sjuk eller när en anställd har en allvarlig sjukdom som hindrar henne från att komma in på jobbet. Detta skydd gäller endast arbetstagare hos företag med minst 50 anställda och anställda som har arbetat 1,250 timmar inom det senaste kalenderåret för den arbetsgivaren. Din arbetsgivare kan fråga dig att komma in, men du kan inte straffas för att inte rapportera till jobbet medan den skyddas av FMLA.
Orsak till sjukfrånvaro
Eftersom FMLA kräver "allvarlig sjukdom" innan den träder i kraft, kan din arbetsgivare eventuellt fortfarande ringa dig till frågor om du har förkylning eller influensa. Även om du kan behöva ge en läkares anteckning för att tjäna FMLA-skydd, får din arbetsgivare inte begära hälso dokumentation som kan avslöja att du har funktionshinder eller allvarligt hälsotillstånd, enligt Legal Aid Society Employment Law Center. Ett övernattningsställe eller läkarmottagad sängstöd under graviditeten är exempel på tillstånd som skyddas av FMLA. Annars kan din sjukskrivning vara enligt din arbetsgivares diskretion.
Andra sjukdomsscenarier
Nästan alla stater har viljans anställning, vilket innebär att du kan avfyras när som helst, av någon anledning, enligt AOL Jobs. Montana är det enda undantaget, enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare. Att vägra att komma in i arbetet när det kallas, även om du är sjuk kan du få sparken. Att förklara situationen för din chef kan dock bidra till att diffusa situationen. Om du till exempel är sjuksköterska i en förlossningsavdelning, kan det hända att du förklarar att du inte kan komma till arbetet utan att hota nyföddas hälsa som en logisk förklaring till din chef. Se om du kan komma med ett telefonsamtal eller e-post tills du är tillräckligt bra för att komma in.
