En illaluktande anställd kan vara ganska obehaglig.
Arbetet kan vara stressigt - och ibland stinker det. När stinkens källa är en medarbetare kan din prestation och den som finns runt dig drabbas. Som chef måste du ta itu med alla oro som kommer till dig, oavsett hur illaluktande situationen är. När man närmar sig en anställd om kroppslukt kan vara besvärligt är det viktigt att vara direkt och effektivt. Ingen vill arbeta i ett illaluktande kontor. Det är inte orimligt för dig att se till att vissa hygienstandarder för kontoret är uppfyllda.
Ta din medarbetare åt sidan och prata med honom privat. Var direkt och försiktigt åtgärda problemet, se till att du förbli icke-konfronterande. Att kommentera någons lukt kan vara pinsamt för båda parter, men att kommunicera direkt är mycket mer effektiv och professionell än passiv-aggressiv antydning på problemet. Håller näsan medan du går och hoppas att han eller hon får tipset, kommer inte att få meddelandet över. Att tala direkt är det bästa tillvägagångssättet.
Lyssna på hur din kollega svarar. En anställd kan reagera arg, men det är viktigt att vara lugn och upprepa att du bara närmar sig detta ur respekt för honom och kontoret. Var försiktig och förstå om han är generad eller fumlar för ursäkter. Medarbetaren kanske inte vet att hans lukt har varit förolämpande mot andra. Han kan ha ett medicinskt tillstånd som orsakar problemet. Var empatisk när du föreslår att badning dagligen löser problemet vid handen.
Gör samtalet strikt professionellt. Säg inte att lukten stör dig personligen. I stället adressera det som en affärsrörelse. Säg att dålig hygien påverkar arbetsmiljön eller att den dämpar potentiella kunder och kunder.
Håll konversationen privat. Att adressera problemet privat garanterar den anställde som du kan lita på och att du verkligen bryr dig om.
Öva positiv förstärkning, även i privat. En enkel tumme upp eller en klapp på ryggen är tillräcklig. Bekräftande förbättringar kan uppmuntra arbetstagaren att fortsätta sin nya hygienvanor om han ser att det gav konkreta resultat.
Om din medarbetare reagerar negativt eller inte tar itu med lukten, prata med en personalchef.
