Den öppna kommunikationen är nyckeln när du pratar med din chef om din arbetsbelastning.
Scenariot hos latare chefer är alltför vanligt i arbetsplatsen. Chefer som missbrukar sin position tar ofta längre lunchstopp, pratar med vänner eller surfar på nätet, samtidigt som de lägger på sina arbetsbelastningar på dig. Detta kan leda dig stressad, överväldigad och mycket agitated. Om detta händer med dig finns det strategier för att hantera en lat manager.
Åtgärder för att ta
Ta ett steg tillbaka och titta noga på vad din chef gör, gör inte och borde göra. Skriv en lista över de uppgifter du gör om du utför något eller hela jobbet.
Be din chef att prata med hennes en-mot-en. Att prata med henne framför medarbetare om hennes lathet är ett bestämt rosa slipbrott.
Låt din chef veta att du känner dig överväldigad av det extra arbetet. Berätta inte för hennes platta att du tycker att hon är lat och inte jämföra hur mycket du gör för hur mycket arbete hon utför. I stället fråga om hon eventuellt kan hjälpa dig att avsluta det projekt som laget startade.
Skriv ett brev till din chef och lämna det på hennes skrivbord om du är för skrämmad att kontakta henne ansikte mot ansikte. Lämna din email i anteckningen så att du kan prata fram och tillbaka via e-post.
Kommunicera med din chef om extra tid för de uppgifter du gör som skulle kunna användas bättre på ditt eget arbete. Fråga om problemet kan lösas av henne eller andra som tar på sig mer arbete.
Låt inte din chefs handling gnugga på dig. Om du börjar ta längre pauser och surfar på nätet bara för att hon gör det kanske du befinner dig utan jobb.
Kontakta en högre handledare. Din chef kan ändra sitt sätt när hon har haft kontakt med sin chef om situationen. Be om handledaren för att hålla namnet anonyma för att hålla frågan bubblande till en kamp.
Objekt du behöver
- Penna
- Papper
Tips
- Var artig och respektfull när du har kontakt med din chef Gör din korrespondens som icke-hotande som du kan. Om din chef känner sig hotad av dig, kommer det bara att göra saker värre.
Varning
- Att argumentera med din chef om vem som gör mer arbete kan potentiellt få dig att sparka.
