Det är lättare att söka jobb om du vet vad arbetsgivaren letar efter.
Jobbeskrivningar är användbara verktyg på båda sidor av arbetsförhållandet. De hjälper cheferna att ställa klara förväntningar på de anställda, och de hjälper medarbetarna att känna till deras arbetssätt och andra viktiga detaljer som deras lönområden. Jobbbeskrivningar erbjuder också rättsligt skydd när det finns en motsättning om huruvida en arbetstagares arbete uppfyller förväntningarna.
Anställningsprocess
Som anställningschef tar det tid att skapa en grundlig arbetsbeskrivelse som hjälper dig genom hela arbetstagarprocessen. Skriv ut de uppgifter du behöver för den person som ska utföra regelbundet såväl som särskilda projektbehov. Du kan använda kvalifikationerna och nödvändiga yrkeskunskaper du listade för att hjälpa dig att gräva genom resuméerna.
utvärderingar
När du har arbetat med din utvalda medarbetare ett tag, hjälper den ursprungliga arbetsbeskrivningen dig att skapa riktmärken som ska användas vid utvärderingen av den anställde. Med hjälp av den skriftliga jobbet beskrivningen när du utvärderar din anställd hjälper du dig också att skydda dig om hon inte pratar om snus. Om du slutar skjuta henne, har du förmodligen den säkerhetskopia du behöver för att överleva en rättegång eller arbetslöshetshörning.
Jobbsökande
Om du är den som slår på gatan och söker jobb, kan en detaljerad arbetsbeskrivning vara din bästa vän. Det ger dig ett övergripande utseende på vad dina dagliga och långsiktiga uppgifter kan vara, liksom alla anställda du kan övervaka och vilken avdelningschef du ska rapportera till. Ibland ger det ett lönområde såväl som resekrav. Arbetsbeskrivningen hjälper dig att skräddarsy ditt brev och återuppta för att påpeka exakt hur väl kvalificerad du är.
Befordran
En arbetsbeskrivning bör vara en flytande sak, så använd den till din fördel när du söker framsteg i ditt företag. Om du tar på nytt ansvar, be att de läggs till i din arbetsbeskrivning så att de kan ingå i din utvärdering. Eller, ännu bättre, be om en höjning för att kompensera dig för att ta på sig det extra ansvaret. Eftersom din arbetsbeskrivning fortsätter att växa och förändras, be din chef att ge dig en titel som bättre matchar din ansvarsökning. Du kanske kanske inte flyttar upp - till exempel kan du anmäla dig till samma person - men en bättre titel ger dig ett ben när du letar efter ett nytt jobb eller begär en höjning på din nuvarande.
