Sociala riktlinjer på arbetsplatsen hjälper anställda att vara uppfyllda.
Din morgonpendling är inte den enda utmaningen att arbeta på ett kontor. Att behöva ta itu med tvister mellan kamrater eller delta i möten med kamrater som antingen inte kan eller inte kommer att verka på ett professionellt sätt kan vara ett drag på hela lagets produktivitet. Men genom att implementera några enkla riktlinjer för arbetsplatsen kan du hjälpa till med att eliminera störningar i kontoret och få anställda att gå från oförskämd till respektfull på nolltid.
Squash Office Skvaller
Anställda som skvaller skapar oro och är destruktiva för ett företag och bör inte tolereras. Detta avvikande arbetsplatsbeteende minskar inte bara produktiviteten, utan påverkar också moralen bland anställda, säger Beth Weissenberger, VD och medgrundare av The Trading Group i New York. När grymhet bygger bland medarbetare och avdelningar stannar hälsosam kommunikation. Enligt Weissenberger tillåter implementering av en nolltolerans sladderpolitik att företagen hanterar problem med huvudet och tillåter därför lagarbete, bättre samtal och förtroende.
Slam brytningarna på att stjäla
Kontorsstöld definieras inte bara som att ta emot kontorsmateriel utan att fråga - det kan också innebära att man tar betalt för en annan persons idé och hävdar det som eget. Andra olagliga eller omoraliska beteenden inkluderar missbrukskostnadskonton, plagiering och lögn om betalningsbara timmar. Denna typ av förstörande beteende eroderar förtroende bland medarbetare och kan orsaka betydande skador på verksamheten. Om någon på din personal stjäl en medarbetares idéer eller egendom kan du anta att den här medarbetaren inte borde lita på konfidentiell information åtminstone.
Avskaffa frånvaro
När en lagmedlem är konsekvent sent för möten visar det sig en brist på respekt för de som väntar. Det indikerar till dig - och alla runt - att den här medarbetaren inte heller bryr sig om sitt jobb eller inte respekterar arbetarnas tid - eller båda. Det bästa sättet att få anställda att dyka upp i tid är att stoppa beteendet innan det blir kroniskt. Efter att du har spårat tardinessen skriftligen, träffa en-mot-en och ge arbetstagaren en varning med en tydligt spellad konsekvens. Om det händer igen, följ igenom och se till att andra i gruppen är medvetna om att konsekvenserna för kronisk tardiness eller frånvaro kommer att verkställas.
Förvänta Respekt
Oavsett om din anställd handlar med dig eller med någon annan medlem i ditt lag, ska varje anställd ha respekt för och vara artig mot medarbetare, kunder och handledare. En anställd som konsekvent (och högt) använder telefonen för att hantera personliga frågor kommer sannolikt att spåra medarbetare i hörsel från de aktuella uppgifterna. En handledare som använder hårda språk, förolämpningar eller hot mot att motivera anställda är ett annat exempel på olämpligt kontorbeteende. Enligt Brad Karsh, chef för Chicago-baserade JB Training Solutions, ett företag som arbetar med arbetsgivare för att förbättra affärsförmågan, kan dessa attityder sakta ner arbetsflödet, försämra moralen och snabbt leda till överdriven och onödig personalomsättning.
