Arbetsplats trakasserier är aldrig okej.
Arbetsplats trakasserier kan vara mycket farliga för individer, familjer och företag. Alla företag är skyldiga att utbilda sina anställda om trakasserier på arbetsplatsen och hur man känner igen det. Det finns många olika typer av trakasserier, men de flesta av varningsskyltarna är likartade. Anställda som trakasseras visar tecken på ökad spänning, ökade trakasserier, minskad produktivitet och ökad frånvaro.
Ökad spänning
När en chef eller andra anställda trakasserar en annan anställd, ökar spänningen i förhållandet. Den anställde som trakasseras brukar inte känna sig bekväma när trakasserierna är runt eller i samma rum. Om trakasserierna är svåra nog kan den trakasserade medarbetaren även känna sig paranoid när den trakasserande parten inte är i rummet. Vissa trakasserade anställda kommer att sluta sitt jobb för att komma undan den trakasserande personen. Andra kommer antingen att rapportera det till mänskliga resurser eller försöka hålla ut det och hantera det själva. Den korrekta åtgärden är att rapportera det.
Ökade klagomål
Ett företag med trakasserande anställda har vanligtvis en större mängd trakasserier i den avdelningen. Trakasserier klagomål finns i många olika former. De flesta klagomål är i form av olämpliga beröring, verbal språk och ansiktsbehåll. Att rapportera dessa frågor till mänskliga resurser är lättare när den trakasserande medarbetaren inte är din chef. Problem som uppstår med en trakasserande chef är att många anställda är oroliga för att förlora sitt jobb för att rapportera sin chef. Men om ingen väljer att rapportera honom eller henne kommer trakasserierna att fortsätta.
Minskad produktivitet
Ett offer för trakasserier på arbetsplatsen börjar börja sakta sin produktivitet. Hon kommer att vara orolig och stressad om att komma i kontakt med den trakasserande medarbetaren. Hon kan också leva i ett ständigt tillstånd av paranoia, oroade över hennes säkerhet samtidigt på jobbet. Detta gör det svårt för offret att fokusera på att göra sitt jobb effektivt. Effekterna av trakasserierna tar långsamt över och blir det primära fokuset för offret.
Ökad frånvaro
Ökad frånvaro är ett annat tecken på trakasserier på arbetsplatsen. För vissa anställda är det lättare att undvika trakasseringssituationen än att adressera den och rapportera den. Dessa anställda kommer vanligtvis att hoppa över arbetet eller använda sina semester- och sjukdagar för att undvika att komma i kontakt med det trakasserande partiet. Detta kan få den trakasserade medarbetaren avfyrade om hon inte rapporterar vad som faktiskt går på personalresurser.
