Anställningsrådgivare bedömer arbetsrelaterade problem.
Att dela dina arbetsfrister och jobbrelaterade brister med en anställdrådgivare kanske inte låter som ett produktivt sätt att spendera din dag, men ärlig kommunikation kan underlätta dina arbetsproblem. När din chef insisterar på att du planerar ett möte med en anställd rådgivare, ta det som en möjlighet att betro till en professionell om svåra arbetsplatser situationer. Din chef vill nog inte att du pratar med rådgivaren som en form av straff - hon söker sannolikt sätt för att lösa arbetsplatsspänningar.
Tänk på dina brister
Introspektion är en svår process, men det är värt ansträngningen när du måste konsultera en anställdrådgivare. Innan du träffas gör en självutvärdering för att se om du bidrar till problem på arbetsplatsen. Det är bättre att upptäcka dem själv, än att rådgivaren fångar dig. Bedöm om din närvaro är tveksam, din arbetsetik har gått nedför, eller du har gjort det svårt att interagera med medarbetare, kunder och ledning. Till exempel är alltför många sjukdagar dyra för en arbetsgivare och leder ofta till minskad produktivitet, enligt McGraw Hill Education-webbplatsen. När du ärligt talar om dina brister, kommer du mindre sannolikt att bli defensiv om rådgivaren nämner dem.
Lyssna på konstruktiv kritik
En anställdsrådgivare fokuserar ofta på resultaten av en anställds beteende, enligt University of Wisconsin Human Resource Department. Så, överväga om ditt beteende behöver en översyn. Exempelvis kan rådgivaren säga att "din tardiness mot lagmöten gör det svårt att träffa deadlines" eller "genom att inte lämna in beställningar i tid klagar klienterna att de inte tar emot sina produkter när det behövs." Om det finns en berättigad orsak till ditt beteende, diskutera det med rådgivaren så att hon kan hjälpa dig att hitta en acceptabel lösning. Annars, ta hennes konstruktiva kritik mot hjärtat och göra några förändringar.
Diskutera underliggande stress
Din chef kanske vill att du ska prata med en anställd rådgivare eftersom hon är oroad över dig och ser tecken på depression. Om du har drabbats socialt, känner sig omotiverad, har svårt att utföra arbetsansvar, upplever trötthet och aldrig ser vilat ut, kan din chef ha anledning till oro, enligt en artikel i Forbes-tidningen. Det här är den perfekta tiden att prata med en anställdsrådgivare om hälsosamma sätt att hantera arbetsrelaterad stress. Om stressen är ett resultat av personliga problem eller familjerelaterade problem, kan rådgivaren rekommendera en psykolog eller annan psykiatrisk vårdpersonal.
Förbered dig på det värsta
Det kan vara din chefs sista försök att ta itu med din arbetsprestation innan hon måste göra några förändringar - eller låta dig gå. Enligt McGraw Hill Education-webbplatsen kan en möte med en anställdrådgivare vara nödvändig om en anställd inte uppfyller sina arbetsuppgifter eller visar insubordination. Din handledare kan vara exasperated med ditt beteende och hoppas att en session med en anställd rådgivare hjälper dig att se felet på dina sätt.
