Företag som samarbetar med samhällen för att hålla miljön rena är ett tecken på god arbetsplatsetik.
Brist på arbetsplatsetik påverkar anställdas moral och motivation. Om du inte litar på dina kollegor eller chefer är det svårt att vilja göra ett bra jobb. Men anställda är inte de enda som drabbas av dålig etik. Arbetsplatsetik kan göra eller bryta företag eftersom nyhetsmedier och allmänheten snabbt kan skina ljus på företag vars affärs- eller samhällsrelationer är oetiska. Den typen av publicitet kan styra kunderna borta. Om lagar bryts, böter dig ännu mer i vinst. Etikfrågor på överensstämmelsesnivå, intressentnivå och anställningsnivå.
Compliance Level
På efterlevnadsnivå hjälper etiska arbetsrutiner företaget att hålla sig inom lagen. Att arbeta mot överensstämmelse lagar kan kosta dig ditt jobb, och kan kosta ditt företag pengar om böter uppstår. Företagsledare måste se till att medarbetarna följer principerna enligt sitt etiska program. Anställda som befunnit sig att arbeta mot dessa principer måste hållas ansvariga. Att vidta åtgärder för att stoppa oetiska affärspraxis visar resten av arbetskraften att etiken spelar roll. Överensstämmelse håller inte bara affären laglig - det främjar också hållbart företag genom att visa värde för intressenterna.
Intressentnivå
På intressentnivå sträcker sig etiska arbetsrutiner till kunder, säljare, aktieägare och de samhällen där företaget är verksamt. Vad intressenterna ser, ser allmänheten - och företag som allmänheten ser som oetiska kan förlora kunder och marknadsandelar. Varumärkesintegritet bygger varumärkesvärde. Medarbetare inom företaget kan bygga positiva relationer med människor utanför företaget genom att interagera med dem och handla affärsetiskt och ansvarsfullt. När intressenterna har en känsla av förtroende i företaget, fortsätter kunderna tillbaka.
Medarbetarnivå
På medarbetarnivå bygger en etisk arbetssätt en positiv miljö grundad på förtroende. Förtroende på arbetsplatsen orsakar stress. Energi som ska tillämpas på arbete tillämpas i stället för att hantera ångest. Du jobbar bättre när du kan lita på att dina kollegor kommer att arbeta med dig etiskt. Ditt företag fungerar också bättre när etiska värden driver allt sitt arbete. Anställda, inte mursten och murbruk, skapa ett företags varumärkesbild.
etik Policies
Etiska riktlinjer leder medarbetarna att göra rätt på varje nivå. Inte alla anställda har samma förväntningar på hur arbetet görs. Skriftliga policyer klargör företagets förväntningar och får alla att flytta i samma riktning. Idealiskt är procedurer eller riktlinjer också tillgängliga för att svara på specifika frågor. Om du till exempel köper riktlinjer och regler bör vara tillgängliga för att hjälpa dig att förstå vilka transaktioner som är okej mellan dig och leverantörer - till exempel om du ska acceptera gåvor.
